قانون العمل الجديد في الامارات 2022 .. إنتهت القبول على قانون العمل الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة من قبل مجلس الوزراء الاتحادي في تشرين الثاني 2021، ومعنى دستور العمل هو التشريع الذي ينظم الرابطة بين كل من العمال وذو الشغل، وهو القانون الذي يحمي حقوق كل منهم مثلما يوضح التزاماته وهي الشكوى القضائية بين العامل وصاحب المجهود في الخلافات التي تنبع بينهما أثناء فترة العقد أو في أعقاب فسخه، وينص التشريع على غرامات هي فرضت في وضعية مخالفة أي من أحكامها.
قانون العمل الجديد في الامارات 2022
رضي مجلس الوزراء الإماراتي على القرار الاتحادي بقانون رقم 33 لسنة 2021 الذي يضبط ويرتب أواصر الجهد في القطاع المخصص في الجمهورية. يشتمل التشريع الجديد:
- المساواة وعدم التمييز.
- تنفيذ الأحداث.
- استقدام وتوظيف العمال.
- أنماط العمل.
- عقد عمل.
- الحرية المشروطة.
- شرط عدم المنافسة.
- الاستعانة بمصادر خارجية للأعمال التجارية إلى صاحب عمل آخر في بعض أعمالهم.
- تكليف العامل بوظيفة أخرى.
- التزامات صاحب العمل.
- حظر العمل الجبري والمحظورات الأخرى.
- حقوق العامل وقت وفاته.
- التزامات العامل.
- ساعات العمل.
- ساعات عمل متتالية.
- ساعات عمل إضافية.
- فئات التوظيف مستبعدة.
- الراحة الأسبوعية.
- تحديد مبلغ أو نوع الراتب ودفعه.
- طريقة حساب أجور العمال بنظام القطعة.
- تحويل العامل بالراتب الشهري إلى فئات أخرى.
- حالات الخصم أو الحسم من راتب العامل.
- تمكين العامل من القيام بعمله.
- الحد الأدنى للراتب.
- العطل الرسمية وعمل العامل فيها.
- عطلة سنوية.
- رخصة ولادة.
- أجازة مرضية.
- إجازات متنوعة.
- غادر دون أن تدفع.
- الغياب بعد الاجازة.
- ستكون فترة الإخطار سارية في حالة إنهاء العقد خلال فترة الإجازة.
- الرعاية والسلامة في العمل.
- التعويض عن حوادث العمل والأمراض المهنية.
- الحالات التي لا يستحق فيها العامل التعويض عن حوادث العمل.
- العقوبات التأديبية.
- تعليق مؤقت.
- ضوابط فرض العقوبات التأديبية.
- حالات إنهاء عقد العمل.
- إشعار إنهاء عقد العمل.
- حالات فصل العامل دون سابق إنذار.
- حالات التخلي عن العمل للعامل دون سابق إنذار.
- إنهاء الخدمة لعدم اللياقة الصحية.
- الإنهاء الخاطئ لخدمة العامل.
- استمرارية عقود العمل.
- الانقطاع غير المشروع عن العمل.
- مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بدوام كامل.
- مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في أنواع أخرى من العمل.
- دفع أتعاب العامل عند انتهاء العقد.
- المنازعات العمالية الفردية.
- الإعفاء من رسوم المحكمة.
- تضارب العمل الجماعي.
- تفتيش العمل.
- العقوبات
قانون العمل الإماراتي PDF
يدخل القرار بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بخصوص تجهيز روابط الشغل في القطاع المختص في دولة دولة الإمارات العربية المتحدة وقت التطبيق في 2 فبراير 2022. ويتكون تشريع العمل الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة من 74 مادة تحتوي أحكام الصلة بين العامل. وذو المجهود من طليعة المجهود حتى اكتماله والتزامات وواجبات كل منهما، ويمكن تحميل القانون بصيغة PDF “من هنا”.
نهاية خدمة قانون العمل الإماراتي
بعد انتهاء مرحلة خدمة العامل بحسب دستور دولة الامارات العربية المتحدة، يكون له حقوق متعددة أكثرها أهمية مكافأة عاقبة المنفعة. يستحق العامل حصته طوال أربعة عشر يوماً من تاريخ ختام الاتفاق المكتوب الموقع بينه وبين المنشأة التجارية أو المنحى التي يعمل بها، وفيما يلي أحكام مكافأة إكمال الوظيفة الخدمية على النحو المنصوص فوق منه في المادة 51 من تشريع حديث:
يحصل العامل الإماراتي على ثواب نهاية الوظيفة الخدمية لدى إنقضاء خدمته على حسب القوانين والتشريعات المعمول بها في الجمهورية.
يحق للعامل الغربي الذي كان في خدمة الشركة لأكثر من عام الاستحواذ على مكافأة إتمام المساندة عند انتهاء عقد المجهود بناءً على الضوابط الآتية:
أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنين الخمس الأولى من المنفعة.
الإيجار 1 ثلاثين يومًا في السنة لمدة 5 سنوات.
حق العامل الغير عربي في المكافأة عن أجزاء من السنة مشروط بإكمال سنة كاملة من الخدمة المتواصلة.
لا تحسب أيام عدم الحضور عن الشغل بلا أجر في مرحلة المساندة.
ينهي احتساب الإكرامية المختصة بإيقاف المساندة بحسبًا لآخر أجر أساسي يستحقه العامل لمن يتقاضون راتبه شهريًا أو أسبوعًا أو يوم، ويحدث احتسابه بناءً على معتدل القبض الشهري اليومي لمن يتقاضون راتبهم عن كل قطعة .
يقتضي ألا يتخطى قسط نهاية الوظيفة الخدمية للعامل الأجنبي القيمة الإجمالية لمقدار عامين.
يحق لصاحب الشغل أن يخصم من مكافأته بدل إتمام الخدمات المبالغ التي تتعلق العامل قانونًا أو بحكم قضائي بناءً على القوانين المعمول بها في البلد.
العطل الرسمية لقانون العمل الإماراتي
يتضمن الفصل الـ4 من قانون العمل الإماراتي الجديد، الذي سوف يتم تنفيذه في أوائل شباط 2022، أحكامًا فيما يتعلق ساعات الشغل والإجازات التي يتلقاها العامل. وحسب النظام فإن أكثر أهمية القرارات التي يتضمنها النسق والمتعلقة بالإجازات هي:
الإجازات الأصلية هي إجازات رسمية براتب كامل مستحقة لجميع المستوظفين في أيام العطل الرسمية التي يأتي ذلك مجلس الوزراء قرارا بخصوصها.
إذا كان العامل يعمل في أيام العُطلة، يجب على ذو المجهود تعويضه عن العمل المنجز في هذا اليوم، إما عن طريق:
يوم أجازة أحدث عن اليوم الذي عمل فيه.
أجر شهري اليوم مضافا إليه تزايد لا تقل عن 50٪ من تكلفة أجر شهري ذلك اليوم.
إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا عن كل سنة خدمة.
48 ساعة عن شهرياً إذا كانت مدة خدمتك زيادة عن ستة أشهر وأقل من سنة واحدة.
للعاملة الحق في عطلة إنجاب لفترة 60 يوماً على حسب الإجراءات والضوابط التي ينظمها الدستور.
لا تتجاوز العُطلة المرضية للعامل تسعين يومًا متتابعًا أو مستقلًا طوال العام.
إجازة الحداد 5 أيام بأجر كامل في حالة مصرع القرينة أو الزوج.
ثلاثة أيام في موقف موت الأم أو الوالد أو الابن أو الشقيق أو الأخت أو الجد أو الجدة.
يحصل العامل على عطلة غير مدفوعة الأجر بحسبًا للاتفاق مع صاحب الشغل.
عقب ختام الإجازة لا يستحق العامل القبض الشهري عن مرحلة غيابه دون مبرر مشروع.