شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص لكل موظف يعمل في مؤسسة معينة، سواء أكان قطاعًا عامًا أو خاصًا، عددًا من الحقوق.
من أهم هذه الحقوق إنهاء الخدمة.
ومع ذلك، فإن العديد من الموظفين لا يعرفون ما هي شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، خاصة عند العمل في القطاع الخاص.
سنحاول في هذا المقال أن نشرح للموظف حقوقه والشروط التي يجب توافرها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
تعويض
- عندما يعمل الموظف في كيان معين، سواء كان تابعًا للقطاع الخاص أو القطاع العام، فلديه عدد من الحقوق.
- من أهم هذه الحقوق إنهاء الخدمة.
- هناك قوانين معينة تسمى قوانين العمل تحدد حقوق ومسؤوليات كل موظف يعمل في أي كيان.
- ينص قانون العمل على أن كل موظف يعمل لدى صاحب عمل عام أو خاص، عندما يبلغ سن التقاعد أو يتقدم بطلب للفصل، يتلقى مبلغًا معينًا.
- حيث يتم تحديد هذا المبلغ بناءً على طول المدة التي قضاها الموظف في هذه الوظيفة والراتب المكتسب منها.
- هذا المبلغ المالي هو مكافأة لهذا الموظف على ما قدمه لصاحب العمل خلال فترة عمله وتقديراً لجهوده.
- أيضا، هذه الأموال هي وسيلة لضمان حياة هذا الموظف بعد ترك الوظيفة.
- يساعده هذا المال على العيش حتى يحصل على معاش تقاعدي، أو في حالة الفصل، للانتقال إلى وظيفة أخرى.
- في الواقع، هذا ينطبق على موظفي القطاع العام والدوائر الحكومية.
- لكن بالنسبة للقطاع الخاص، لا تطبق كل الشركات الخاصة ذلك على موظفيها.
اقرأ أيضا: مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في مصر
مفهوم قانون العمل في مصر
- قانون العمل المصري هو قانون يتضمن عددًا من الأحكام واللوائح.
- يسمى قانون العمل لأن هذه اللوائح توضح العلاقة القانونية بين صاحب العمل أو صاحب العمل والموظفين والموظفين.
- حيث يوضح هذا القانون حقوق ومسؤوليات كل من هيئة العمل والعاملين فيها.
حقوق عامل القطاع الخاص بموجب قانون العمل
- نص قانون العمل على عدد من الحقوق التي يجب أن يتمتع بها العامل في القطاع الخاص.
- على سبيل المثال، حدد قانون العمل أن العامل في القطاع الخاص يجب أن يتلقى مكافأة مالية تسمى مكافأة إنهاء الخدمة عند بلوغه سن التقاعد أو تقديم طلب الفصل.
- كما نصت على أنه يجب على الموظف الحصول على نسخة من عقد العمل الذي يربطه بهيئة العمل.
- كما يجب أن توفر له عددًا من المزايا مثل التأمين والإجازة.
- علاوة على ذلك، يجب أن يحصل الموظف على الراتب الكامل المتفق عليه دون أي استقطاعات تعسفية.
- بالإضافة إلى ذلك، وضعت تشريعات العمل مجموعة من ضوابط العمل.
- حيث أشار إلى ضرورة تحديد ساعات العمل بموافقة الموظف والهيئة.
- كما نصت على أن يتقاضى الموظف أجرًا إضافيًا إذا تجاوزت ساعات العمل الاتفاقية.
شروط الأهلية لمكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- ينص قانون العمل على أن العاملين في القطاع الخاص، مثل عمال القطاع العام، يجب أن يتلقوا أجر إنهاء الخدمة.
- على الرغم من وجود بعض الاختلافات بين هذا وذاك، إلا أن قانون العمل حدد هذه الاختلافات.
- حدد قانون العمل عددًا من الشروط التي يجب أن تكون مؤهلة للموظف في القطاع الخاص لتلقي بدل إنهاء الخدمة.
- على سبيل المثال، يجب أن يكون العامل في القطاع الخاص فوق سن الستين ليحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- هذه المكافأة هي مبلغ يتم تحديده وفقًا لسنوات خدمته.
- حيث يتم تحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة عن طريق أخذ مبلغ معين عن كل سنة قضاها في مكان العمل.
- في معظم الحالات، يكون المبلغ هو راتب نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى من العمل.
- اضافة الى راتب كل شهر من السنوات الاخيرة ابتداء من السنة السادسة.
- وفي حال عدم وجود مخالفة من جانب الموظف تمنعه من ذلك.
- في حال عمل الشخص في الهيئة حتى السنة الثامنة عشرة، يحصل على مكافأة مالية إضافية عن تلك السنوات السابقة للسنوات الثامنة عشرة.
- من ناحية أخرى، يمكن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من هيئة الضمان الاجتماعي.
- حيث تقوم هذه الهيئة بتحصيل أموال من الموظف كل شهر تسمى مبلغ الضمان الاجتماعي.
- يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة وهي عبارة عن مجموعة من المنح بعد بلوغه سن الستين.
- على سبيل المثال، إعانة البطالة، وإعانة الشيخوخة، ومنحة الوفاة، ومنحة العجز، ومنح أخرى.
- وتجدر الإشارة إلى أن كل موظف يعمل لدى أي جهة في القطاع الخاص يجب أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة.
إقرأ أيضاً: ما هي مكافأة نهاية الخدمة في مصر في حالة الاستقالة؟
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- هناك نوعان من العقود التي تعمل بها معظم شركات القطاع الخاص.
- هناك عقود محددة المدة ومؤقتة، وهناك أيضا عقود مفتوحة.
- يتم تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناءً على نوع عقد الموظف.
- بالإضافة إلى ذلك، فإن سبب ترك الوظيفة هو عامل مهم ومؤثر في تحديد استحقاقات نهاية الخدمة.
تكلفة علاوة نهاية الخدمة في حالة العقد
- في حال كان عقد عمل الموظف مؤقتاً ولفترة معينة.
- لا يمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به حتى يتم تعيينه في هذا الموقع لمدة عام أو أكثر.
- بشرط عدم احتساب مدة الغياب عن العمل.
- ومع ذلك، إذا كان الموظف قد خدم أقل من عام واحد، فلا يحق له الحصول على مكافأة إنهاء الخدمة.
- إذا كان الموظف قد أمضى أقل من خمس سنوات في مكان العمل، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- حيث يتلقى الموظف أجرًا يعادل 21 يومًا عن كل سنة قضاها في العمل ؛
- أما إذا قضى الموظف أكثر من خمس سنوات في مكان العمل، ففي هذه الحالة يتم احتساب مكافأة إنهاء الخدمة على النحو التالي:
- حيث يتقاضى الموظف أجر ثلاثين يومًا عن كل سنة قضاها في هذه الوظيفة.
- وتجدر الإشارة إلى أنه من الضروري أن تكون القيمة الإجمالية لمكافأة نهاية الخدمة مساوية لراتبه خلال سنتين.
تكلفة قسط الإنهاء في حالة العقد المفتوح
- عندما يكون عقد الموظف لهيئة من القطاع الخاص، فإن تكلفة مكافأة الإنهاء وشروطها لا تختلف كثيرًا.
- كموظف في هذه الحالة، إذا كان قد عمل في الشركة لمدة لا تزيد عن سنة، فلا يحصل على مكافأة إنهاء الخدمة.
- إذا كان يعمل في الشركة لأكثر من عام وحتى خمس سنوات، فإنه يحصل على مكافأة إنهاء الخدمة.
- يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة على أنها قيمة راتب 21 يومًا عن كل سنة عمل.
- لكن في حال تجاوزت مدة ولايته خمس سنوات، فهو مختلف عن الآخرين.
- في هذه الحالة يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة باحتساب راتب ثلاثين يوم عمل عن كل سنة من سنوات عمله في الهيئة.
احتساب المزايا عند نهاية الخدمة
- تعتمد مسألة حساب الاستحقاقات على أسباب ترك الوظيفة والطريقة التي يترك بها الموظف الوظيفة.
رسوم تحرير أخرى
- هناك بعض هيئات القطاع الخاص التي تتبع نظامًا مختلفًا لتحديد علاوة الخدمة، خاصة لموظف عقد مفتوح.
- في غضون ذلك، عندما يكون الشخص قد عمل في الجسم لمدة سنة أو ثلاث سنوات.
- في هذه الحالة، يتم احتساب المكافأة بثلث راتب الموظف لمدة 21 يوم عمل في سنة واحدة.
- بالنسبة لتوظيف الموظف لمدة تتراوح من 3 إلى 5 سنوات، في هذه الحالة يتم احتساب المكافأة على أنها ثلثي الراتب لمدة 21 يومًا عن كل سنة عمل في هيئة القطاع الخاص.
- في حالة عمل الموظف لأكثر من 5 سنوات في هيئة القطاع الخاص، يكون الأمر مختلفًا.
- تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أنها راتب شهر واحد عن كل سنة خدمة للموظف في إحدى هيئات القطاع الخاص.
لا تفوت هذا. مثال على حساب بدل نهاية الخدمة
هنا انتهينا من تحديد شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.
لقد أوضحنا لك أيضًا كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على سنوات الخدمة ونوع العقد والراتب.
نأمل أن نكون قد استفدنا منكم وساهمنا في نشر الوعي والمعرفة بحقوق كل موظف في القطاع الخاص.