تعتبر مكافآت أعمال الحرمين الشريفين من أهم القضايا التي تريد المملكة العربية السعودية أن تنفقها كل عام.

سنناقش اليوم جميع المعلومات المتعلقة بهذه المكافآت، لذا ترقبوا التفاصيل حول كل هذا وأكثر في مقالتنا المتميزة دائمًا.

الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي

  • تعتبر الرئاسة العامة لشؤون الحرمين من أهم إدارات المملكة العربية السعودية.
  • كما يقع في منطقة مكة المكرمة.
  • تتولى الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الإشراف على الأمور المتعلقة بالمسجد الحرام والمسجد النبوي.
  • ومن أهمها متابعة أداء أئمة مساجد مكة والمدينة واتباع المؤذنين وكل ما يتعلق بعملهم.
  • تختص الرئاسة العامة لشؤون الحرمين بتنظيم دخول المرأة الحرمين وتخصيص الأماكن لها.
    • بدون الاختلاط بالرجال.
  • إن رئاسة شؤون الحرمين دائماً تشجع منسوبيها لأن أعمال الحرمين تكافأ.
  • تعتبر إدارة المسجد الحرام وخدمة الحجاج والمعتمرين من المهام الرئيسية التي تتولاها الرئاسة العامة لخدمة الحرمين الشريفين.
  • تقوم الرئاسة العامة للحرمين الشريفين بتدريس وحفظ القرآن الكريم، كما تشرف على العلماء والمعلمين.
    • وأولئك الذين يعطون دروساً دينية لعلوم شرعية مختلفة.
  • ومن المهام التي تريد الرئاسة العامة تأمينها ماء زمزم.
  • وهي مسئولة عن توفير ماء زمزم بالمكرمة بمكة المكرمة ووضعه في أماكن قريبة من المصلين والزائرين.
  • تشرف الرئاسة العامة لشؤون الحرمين على كافة أعمال الصيانة والتطوير التي تتم داخل الحرم المكي أو المسجد النبوي.
  • كما تراقب جميع الأعمال المعمارية التي تتم في باحات المساجد.

قد تكون مهتمًا. خدمة العملاء لمستشار التوظيف الخاص بك في وزارة العمل

رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين

  • هناك العديد من الموظفين الذين يعملون في الحرمين الشريفين مكة والمدينة.
  • يتقاضى جميع موظفي الرئاسة العامة لشؤون الحرمين رواتب شهرية ومكافآت سنوية.
  • هناك العديد من الوظائف التي يشغلها العمال، بما في ذلك المؤذن وخطباء المساجد والأئمة.
    • كما يوجد عمال متخصصون في تنظيف المسجد الحرام والنبي.
  • يتم تحديد رواتب الموظفين وترقياتهم ومكافآتهم السنوية حسب الدرجة الوظيفية لكل موظف.
    • حيث تبدأ الوظائف من الدرجة الأولى إلى الثانية عشرة.
  • يبلغ راتب أئمة الحرمين حوالي ٨٢٠٠ ريال سعودي، بينما راتب المؤذنين ونبي المسجد الحرام.
    • حوالي 5000 ريال سعودي شهرياً.

مكافآت أعمال الحرمين الشريفين

  • تحدد الرئاسة العامة لشؤون الحرمين المكافآت السنوية لموظفيها.
    • حسب مستوى وظيفته.
  • تُمنح مكافآت أعمال الحرمين الشريفين بشكل عام في بداية كل عام هجري، بداية شهر محرم.
  • يتم توفير هذه البدلات أيضًا للموظفين وفقًا لجدول الرواتب الخاص بهم.
  • يتم استلام هذه المكافأة إذا أمضى الموظف 8 سنوات في وظيفته وفي حالة حصول الموظف على لقب جديد.
  • يتم تعليق المكافأة السنوية أيضًا حتى يقضي 8 سنوات في المرتبة الجديدة.
  • لا يتأثر راتب الموظف بهذه المكافأة، لكن سيظل يتلقى نفس الراتب دون أي تأثير.
  • أجر إمام المسجد (ع) على أعمال الحرمين الشريفين حوالي 4570 ريالاً سعودياً.
    • كما أن الأجر السنوي لإمام المسجد (ب) هو 3675 ريال سعودي.
  • الأجر السنوي لإمام المسجد (أ) يقارب 2980 ريالاً سعودياً، ولإمام المسجد حوالي 2385 ريالاً سعودياً.
    • كما يبلغ 1890 ريال سعودي لإمام المسجد (ج).
  • الأجر السنوي لمؤذن المسجد عن أعمال الحرمين الشريفين حوالي 1790 ريال سعودي.
    • ومؤذن المسجد حوالي 1395 ريال سعودي.
  • ويتقاضى صاحب المسجد نحو 1195 ريالا سعوديا مكافأة من رئاسة شؤون الحرمين.

اقرأ أيضا: كيفية التعرف على جائزة الطالب في السجل

شروط الحصول على مكافأة سنوية للموظفين

  • هناك العديد من الشروط التي يجب على الموظف العامل في الحرمين الشريفين استيفاؤها.
  • وذلك ليتمكن من استلام المكافأة السنوية التي تحدد حسب درجته الوظيفية، ومن أهم هذه الشروط ما يلي:
  • يجب أن يكون الموظف قد وصل إلى الدرجة الأخيرة من المسمى الوظيفي الحالي، وأن يكون قد أمضى ثماني سنوات في وظيفته.
  • من أهم الشروط التي يتم بموجبها دفع المكافأة السنوية أن يكون تقييم أداء الموظف:
    • على الأقل بشكل جيد للغاية، في العامين الماضيين.
  • يحرم الموظف من العلاوة السنوية إذا حصل على استقطاعات من راتبه أو إذا كان هو
  • تم تعليق دفع مكافأته لمدة إجمالية تزيد عن خمسة عشر يومًا.
  • في هذه الحالة، لا يتم تقديم المكافأة لهذا الموظف إلا بعد مرور عام واحد من تاريخ آخر انسحاب.

كيف تقارن الموظفين للترقية؟

  • عندما يقضي الموظف الفترة الزمنية المحددة في وظيفته، يتم ترقية الموظف من رتبة وظيفته الحالية إلى رتبة أعلى.
  • لكن في بعض الأحيان هناك مجموعة من الموظفين المؤهلين للحصول على الترقية.
  • في هذه الحالة، يستخدم المسؤولون طريقة يتم من خلالها اختيار الموظف الأكثر تأهيلًا للترقية.
  • يتم اختيار الموظفين أيضًا على أساس نقاط الأقدمية.
  • حيث يتم احتساب نقطة واحدة عن كل سنة قضاها الموظف أي في السنوات الأربع الأولى.
    • تلك التي يقضيها الموظف في هذا التصنيف الوظيفي.
  • من بداية السنة الخامسة، يتم احتساب نقطة ونصف لكل عام، ويبقى حساب نقطة ونصف.
    • حتى السنة الثامنة للموظف، مدة خدمته في هذه الدرجة الوظيفية ؛
  • بعد ذلك يتم احتساب نقطتين عن كل عام، من بداية السنة التاسعة إلى السنة الثانية عشرة من الفترة التي قضاها الموظف في المرتبة المعطاة.

اهم شروط ترقية العاملين

  • عندما يصل الموظف إلى المرتبة التاسعة أو أقل في الترتيب الوظيفي، فإن مرتبته الأعلى تتطلب شروطًا معينة.
  • يجب أن يقضي الموظف اثني عشر عامًا على الأقل في الوظيفة الحالية.
  • يجب أن يكون لدى الموظف أيضًا عدد من المؤهلات المطلوبة للوظيفة التي سيتم نقله إليها، ويتم تحديد هذه الخصائص.
    • بواسطة “دليل تصنيف الوظائف”.
  • يجب ألا يكون للموظف سبب يمنعه من الترقية كما هو موضح في المادة 1 من لوائح الترقية.
  • يجب أن يتوافق المسمى الوظيفي للصف الجديد مع مجموعات الوظائف المحددة في دليل تصنيف الوظائف.
  • يجب ألا يتجاوز هذا التعيين الحد الأعلى لفئة الموظف.
  • قد لا يؤدي الحصول على مثل هذه الترقية إلى أن يكون هذا المسمى أعلى من لقب الوظيفة الخاضعة للإشراف للموظف.
    • هذا وفقا للوائح المعمول بها.
  • في حالة عدم توفر هذه الشروط، في أحد الموظفين الذين تجاوزت المسمى الوظيفي اثنتي عشرة سنة.
    • تعطى الأولوية لأقدم الإعلانات المبوبة.

انظر أيضاً: قانون قطاع الأعمال العام وتعديلاته

في نهاية مقالنا نستعرض معلومات عن الرئاسة العامة للحرمين الشريفين، ومهامها، ورواتب عمال المسجد الحرام والمسجد المدني، والمكافآت الخاصة بشؤون الحرمين الشريفين. . البقاء جيدا.