يعمل مكتب العمل السعودي على تنظيم علاقات الموظفين مع المؤسسات وأصحاب الأعمال، لذلك تم تفعيل بعض المواد لتنظيم ذلك.

من بين هذه المقالات المادة 80 من قانون العمل والعمال الجديد في المملكة العربية السعودية، والتي سنشرحها ونوضح جميع تفاصيلها حول هذا الموضوع في مقالتنا المميزة دائمًا.

شرح المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي الجديد

  • تم تفعيل المادة 80 من نظام العمل والموظفين الجديد في المملكة العربية السعودية لتنظيم طريقة إنهاء عمل الموظف.
    • هذا في مرافق أو مؤسسات مختلفة.
  • حيث توضح المادة 80 أنه يجوز إنهاء وفصل أي موظف.
  • ومتى يُدفع راتبه وهل هو كله أم جزء منه ومتى يُطرد الموظف دون سابق إنذار؟
  • كل هذه الأشياء موجودة في نص المادة 80 من نظام العمل والعمال الجديد، وسنقوم الآن، في السطور التالية، بشرح المقال بنصوصه.
  • بتوضيح المصنفات المطبقة عليه، لمن لا تنطبق عليهم المادة 80، أي المستثنون منها.
    • بحيث يكون كل شيء واضح للموظف وأصحاب العمل.

قد تكون مهتمًا. متى تصبح إعالة الطفل جزءًا من القانون المصري؟

نص المادة 80 من قانون العمل والعاملين الجديد

  • لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء عمل الموظف بدون أجر أو دون إشعار وتعويض، إلا في الحالات الخاصة المنصوص عليها في البنود التالية:
  • إذا اعتدى الموظف على صاحب المنشأة أو مديره المسؤول أو أحد مديريه.
    • هذا إذا كان أثناء عمله أو بسبب عمله.
  • إذا لم يفي الموظف بواجباته الإلزامية المنصوص عليها في عقد عمله، أو إذا خالف عمداً رئيسه أو الأوامر العامة ؛
  • واذا لم يمتثل لتعليمات المؤسسة التي اعلنها صاحب المؤسسة.
  • أيضًا، عدم امتثاله لتعليمات سلامة المنشأة والموظف بالرغم من التحذير الكتابي.
  • إذا ثبت سوء سلوك الموظف أو ثبت أنه ارتكب أياً من الأفعال المخلة بالشرف أو الأخلاق أو أي عمل لا يليق بالثقة.
  • ومع ذلك، إذا ثبت أن العمال قد تعمدوا الإهمال، فإن ذلك يؤدي إلى أضرار مادية للشركة ومالكها.
  • شريطة إبلاغ السلطة المختصة بالعمل خلال أربع وعشرين ساعة من لحظة علم صاحب العمل بهذا الفشل.
  • وبالمثل، إذا ثبت أن الموظف قد زور أي وثيقة رسمية للتأهل والحصول على عمل.
  • بالإضافة إلى ذلك، إذا كان الفرد العامل يعمل في مؤسسة لفترة محددة، فعندئذ مع فترة اختبار (فترة اختبار).
  • إذا تغيب الموظف أكثر من عشرين يومًا في السنة أو تغيب أكثر من عشرة أيام متتالية دون سبب.
  • شريطة أن يكون فصل الموظف مسبوقًا بإنذار كتابي مقدم له من قبل صاحب العمل.
    • بسبب الغياب لمدة عشرة أيام متتالية أو الغياب لمدة خمسة أيام.
  • في حال ثبوت أن الموظف استغل عمله بطريقة غير مشروعة لتحقيق مكاسب أو أهداف شخصية.
  • في حالة ثبوت احتفاظ الموظف بأسراره الصناعية أو التجارية.

إنهاء عقد العامل بموجب المادة 80 من قانون العمل

  • تحدد المادة 79 والمادة 80 من قانون العمل حالات إنهاء عقد الموظف، وهذه الحالات هي على النحو التالي:
  • في حالة وفاة الموظف أو عدم قدرته على أداء واجباته، على أن يتم إحضار شهادة طبية تؤكد ذلك من قبل طبيب مختص.
    • يتم تعيينه من قبل صاحب العمل.
  • في هذه الحالة، يمكن للموظف الحصول على تعويض في حالة إنهاء العقد، وفقًا للشروط المنصوص عليها.
  • وفي الوقت نفسه، تنص المادة 79 من قانون العمل على عقد الموظف، إذا لم يحصل على تعويض محدد من أي من الطرفين ؛
  • يحق لأي طرف متضرر إنهاء عقد الموظف والمطالبة بالتعويض لأسباب غير مقبولة وغير مشمولة بأحكام المادة 80.
  • حدد قانون العمل تعويض الموظف، وهو راتب يعادل أجر خمسة عشر يوم عمل.
  • هذا لكل سنة من سنوات عمل الموظف بالعقد، والتي لم يتم تحديد مدتها.
  • كما يحق له أن يتقاضى راتبه من المدة المتبقية من العقد خلال المدة المحددة.
    • لا يمكن أن يكون تعويض الموظف أقل من راتب شهرين.

اقرأ أيضًا: 46 مقالًا عن تعليق الخدمات

متى يحصل الموظف على جميع حقوقه بعد انتهاء العقد؟

  • للموظف الحق في استلام جميع مستحقاته في حالة إنهاء العقد.
  • لكن في بعض الحالات التي ينص عليها قانون العمل، ولا سيما المادة 88.
  • والتي تنص على أنه في حالة إنهاء خدمة أي موظف في المؤسسة، يجب على صاحب العمل أو المؤسسة إنهاء حقوق الموظف.
    • كما دفع راتبه بالكامل.
  • في حالة إنهاء الموظف للعقد بشكل مستقل، يحق له استلام جميع حقوقه في غضون 15 يومًا.
    • يمكن لصاحب العمل الخاص أن يأخذ جميع ديون الموظف عن طريق طرحها من المبلغ المستحق له.
  • للموظف الحق في الحصول على أجره الكامل بعد 10 سنوات من العمل، وبعد ذلك يقدم خطاب استقالة.
  • وفقًا للمادة 84 من قانون العمل السعودي، التي تنص على أن أجر الموظف يجب أن يكون كاملاً.
  • وتجدر الإشارة إلى أن هذه المقالات ساعدت على التزام أصحاب العمل بحقوق العمال من حيث السداد الكامل لمكافآتهم.
    • مما ساعد في الحفاظ على حقوق الجميع.

من هم المستبعدون من قانون نظام العمل؟

  • جميع أفراد أسرة صاحب العمل مثل الزوجة والأصول التابعة له والشركات التابعة له.
    • إذا كانت مؤسسته لا تحتوي على آخرين.
  • أي رياضي تابع لناد رياضي، وكذلك لاعب منتسب لأي اتحاد رياضي.
    • وكذلك مدربي الأندية والمنتخبات وغيرها من الفئات المماثلة.
  • اي عمالة منزلية، عمال زراعيين، اي كفيل خاص وغيرهم في هذه الفئة.
  • وأيضاً أي عامل يعمل على سفن بحرية صغيرة لا تزيد حمولتها عن 500 طن.
  • أي عامل قادم من دولة أخرى لأداء أي من المهام التي لا تستغرق أكثر من 60 يومًا لإكمالها.
  • يعتمد الوزير المختص اللوائح لجميع الفئات المنصوص عليها في الفقرات “أ” و “ج” و “د” و “هـ”.
  • وكذلك فقرة الفقرة الأولى من المادة التي تحدد الحقوق والواجبات والأحكام الخاصة بكل فئة.

ما هي العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل؟

  • تسري أحكام قانون العمل على عقد العمل الذي يلزم صاحبه بأداء جميع الأعمال التي تعود بالفائدة على صاحب العمل.
  • هذا الموظف ينتمي أيضًا إلى صاحب عقد العمل للتحكم في مديره وإدارته والعودة لتلقي الراتب.
  • تسري أحكام قانون العمل على موظفي الدولة والعاملين في المؤسسات وأجهزة الدولة.
    • بما في ذلك أي عامل يعمل في المراعي أو الحقول الزراعية.
  • كما تسري أحكام قانون العمل على أي موظف يعمل في المؤسسات الخيرية.
  • كما تسري أحكام قانون العمل على عقود التأهيل والتدريب مع أصحاب العمل لغير العاملين.
  • تسري مادة قانون العمل على عقود التأهيل والتدريب وفق الأحكام المقررة.
  • تطبق الشروط والأحكام على أي موظف خلال فترة زمنية في حدود السلامة والأمن والصحة المهنية.
  • وكذلك فيما يتعلق بإصابات العمل وما يبلغه الوزير المختص.

انظر أيضًا: المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي

في نهاية الموضوع وبعد أن أوضحنا وشرحنا المادة 80 من نظام العمل والعمال الجديد وكافة نصوصه المختلفة، ما عليك سوى مشاركة هذا الموضوع على جميع وسائل التواصل الاجتماعي.