عدد ساعات العمل والراحة في قوانين العمل السعودية ترحب المملكة بكل من يأتون للعمل هناك وتتمنى لهم فترة موفقة في عملهم وتتمنى لهم عودة سعيدة إلى وطنهم. عندما تنتهي فترة عملهم ؛
وهي تطمئن جميع العمال على أنهم ضيوف هناك وتريد حمايتهم وفق الأحكام الإسلامية والنظام الوطني والمواثيق التي تلتزم بها كل دولة.
لأن جميع العاملين هم مواطنون ويقيمون أيضًا في المملكة العربية السعودية حيث يتمتعون بالحقوق والمسؤوليات هم ومواطنون سعوديون.
الحقوق المدرجة في نظام العمل السعودي
فيما يلي نعرض أهم الحقوق والمسؤوليات التي يتضمنها نظام العمل في المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى اللائحة التنفيذية، ويمكننا تلخيص أهم حقوق الموظفين على النحو التالي:
- الراتب هو أهم حق للموظف أمام صاحب العمل، وهناك أحاديث وآيات تثبت ذلك.
- حيث يقول ربنا عز وجل:
- قال النبي صلى الله عليه وسلم: ثلاثة سأكون عليهم يوم القيامة. ومنهم رجل استأجر عاملا وأخذ منه ولم يعطه حقه. رواتب “.
- عدم إثقال كاهل العامل وعدم الإضرار بصحته أو إعاقته.
- الإيفاء الكامل بحقوق الموظف التي كفلها بالحضور إلى العمل بموجب العقد.
- أن يواصل العامل عمله إذا انخفضت طاقته الإنتاجية.
- الحفاظ على كرامة الموظف.
- أن للموظف الحق في رفع دعوى.
- يتلقى الموظف رعاية طبية كاملة
انظر أيضاً: شرح قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 pdf
حقوق التعامل مع الموظف
يدفع.
فيما يتعلق بالراتب، تم تحديد نظام العمل التالي.
- يُدفع راتب الموظف بالعملة الرسمية للدولة.
- يجب دفع هذا الراتب في وقت ومكان العمل.
- يجب استيفاء فترات استحقاق الأجور وفقًا لتواريخ محددة ومتفق عليها.
- يتم دفع الرسوم من قبل بنك معتمد في المملكة.
- يدفع صاحب العمل مبلغًا إضافيًا مقابل العمل الإضافي، حيث يكون هو نفس الأجر بالساعة، بالإضافة إلى 50٪ من الراتب الأساسي.
الحالات التي يجوز فيها سحب المال من راتب الموظف دون موافقته الكتابية.
- مدفوعات التأمين الاجتماعي.
- مشاركة الموظف في المدخرات والقروض المتاحة للصندوق.
- سداد قرض صاحب العمل بشرط ألا يتجاوز المبلغ المقتطع من الموظف 10٪ من الراتب الفعلي.
- أي مدفوعات لمشاريع قام بها صاحب العمل وقام بها، مثل بناء المساكن، بقصد الحصول على هذه المساكن للموظفين أو أي منفعة أخرى.
- الغرامات المدفوعة للموظف الناتجة عن مخالفة ما اقترفه وكذلك المبالغ المقتطعة من الموظف مقابل خسارته.
ساعات العمل وفترة الراحة
- يجب ألا يعمل الموظف أكثر من 8 ساعات في اليوم أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع.
- كما يجب مراعاة تخفيض ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك.
- بحيث لا تتجاوز الساعات 6 ساعات يوميا او ما يعادل 36 ساعة اسبوعيا.
- لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية بدون صلاة وطعام وراحة.
- ألا تقل فترة الراحة عن ثلاثين دقيقة خلال جميع ساعات العمل.
- في حالة عدم مكوث الموظف في مكان العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم.
- ليس من الضروري أن يكون الموظف تحت سلطة صاحب العمل خلال فترة الراحة.
يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع الموظفين، وبالنسبة لمعظم أنواع العمل، يمكن استبدال هذا اليوم بأي يوم آخر من أيام الأسبوع، ولكن بعد إخطار مكتب العمل.
العطل
- يحق للموظف الحصول على 21 يومًا من الإجازة السنوية كل عام، ويمكن زيادتها إلى 30 يومًا إذا كان الموظف يقضي خمس سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل.
- يتم دفع الإجازة مقدما.
- لا ينبغي التنازل عن الإجازة لأسباب مجردة، ولكن يجب على الموظفين أخذها عندما يحق لهم الحصول عليها.
- يلتزم صاحب العمل بإبلاغ الموظف بوقت الإجازة المخصص له، قبل انتهاء أيام الإجازة الثلاثين.
- يمكن تأجيل الإجازة أو وقتها للعام القادم عندما يوافق صاحب العمل.
- للموظف الحق في الحصول على راتب عن الإجازة التي لم يتسلمها في حالة تركه للوظيفة.
- يحصل العامل على إجازة ثلاثة أيام في حالة ولادة زوجته، وكذلك خمسة أيام في حالة الزواج أو وفاة زوجته أو أحد أقاربه.
- يحصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر لإكمال امتحاناته إذا تم قبوله في مؤسسة تعليمية، وكانت الإجازة مساوية لعدد أيام الامتحان.
- يجوز للموظف أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر عندما يوافق صاحب العمل.
- يحصل الموظف على إجازة مرضية ويستحق راتب أول ثلاثين يومًا.
- كما يأخذ ثلاثة أرباع الراتب عن الستين يومًا التالية ولا يتقاضى راتب ثلاثين يومًا.
- ثم خلال نفس العام، إذا كانت تلك الإجازات متقطعة أو مستمرة.
أنظر أيضا: التنازل في قانون العمل المصري
المسؤوليات المدرجة في نظام العمل السعودي
يتم تضمين بعض المسؤوليات في نظام العمل السعودي.
- الالتزام بساعات العمل.
- أكمل المهمة على أكمل وجه.
- يجب على العامل الاحتفاظ بالأدوات في يده، وعليه حماية ممتلكات المشروع.
- حفظ أسرار المؤسسات الصناعية والفنية وغيرها.
- يجب على الموظف مد يد العون والمساعدة في حالات الطوارئ.
- لا يجوز للموظف أن يشتغل بأي عمل آخر غير عمله سواء كان بأجر أو بغير أجر.
معظم علامات الاستغلال الجنسي
- هناك مؤشرات على أن الضحية تحت سيطرة أشخاص آخرين.
- تنقل الضحية بين العديد من المدن والمحافظات.
- عدم القدرة على تقديم المستندات التي تؤكد هوية الضحية.
- لا يوجد مال للضحية.
تشير معظم المؤشرات إلى الاتجار بالبشر
- قد ينتج عن ذلك التعرض للاعتداء والعنف والإصابة.
- هذا الاتصال مع عائلاتهم محدود، أو مع من هم خارج بيئتهم الاجتماعية، محدود.
- عدم الحصول على رعاية طبية جيدة.
- دفع المال لهم للانتقال إلى البلد المطلوب وعليهم تقديم الخدمات والعمل لخدمة الآخرين في المقابل.
معظم مؤشرات العمل الجبري
- عدم قدرة صاحب العمل على إظهار الأجور أو المرتبات المدفوعة للموظفين ؛
- لا يوجد عقد عمل.
- عدم حرية اختيار كل شقة أو مكان للشقة.
- تخضع لتدابير السلامة للبقاء في مكان العمل.
- عدم استلام رواتبهم المكتسبة.
- عدم ارتداء الملابس المناسبة للعمل الذي يقومون به.
- إنهم يعيشون في مجموعات في نفس المكان الذي يعملون فيه ونادرًا ما يغادرونه.
- افتقارهم إلى التدريب الأساسي والترخيص المهني أيضًا.
انظر أيضًا: إجازة الزواج في قانون العمل السعودي
ذكرت في ذلك المقال كل ما يتعلق بعدد ساعات العمل والراحة في قانون العمل السعودي.
وتحدث بالتفصيل عن الحقوق والمسؤوليات التي ينطوي عليها نظام العمل في المملكة العربية السعودية، وعلامات الاستغلال الجنسي، ومؤشرات الاتجار بالبشر، وكذلك الكثير من العمل الجبري والخدمة.