نظام الورديات في مكتب العمل يتساءل بعض العمال عن نظام الورديات في مكتب العمل حتى يتمكنوا من القيام بعملهم اليومي على أكمل وجه.
تم عرضه في بيان الوزارة عن بعض القوانين التي تؤسس لهذا النظام الذي يضمن جميع حقوق العمال، لذا تابعونا للحصول على تفاصيل كل هذا وأكثر في مقالنا المميز دائمًا.
نظام التحول في العمل المكتبي.
- أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا العام عن عدة تغييرات في نظام المناوبة في مكتب العمل بالمملكة العربية السعودية.
- وتلك التي تستند إلى قوانين العمل السعودية.
- يضمن هذا القانون الموازنة بين حقوق العمال وأصحاب العمل بما يحقق الصالح العام.
- نظام الاستثمار في المملكة وتطوره النهائي.
- من خلال إجراء تغييرات في نظام العمل، فإنهم يتجنبون العديد من المشاكل التي تم انتقادها في القانون الجديد.
- كما يضمن منح العمال المزيد من الحقوق حتى يشعروا بالاستقرار في العمل.
- الأمر الذي يفيد في النهاية البيئة الاستثمارية للمملكة.
- نظام المناوبة هو نظام يجب أن يكون في مكان حيث يتم تقديم الخدمات، على سبيل المثال، 24 ساعة في اليوم.
- المستشفيات والفنادق والصيدليات ومحطات الوقود أو محطات البنزين.
- يتضمن النظام تقسيم ساعات اليوم إلى عدة نوبات، عادة 3 نوبات كل منها 8-9 ساعات.
- يتعلق الأمر بتخصيص وقت وساعات عمل متساوية للموظفين في المنظمة من خلال نظام المناوبة أو نظام عدد الأيام.
- لأن النظام تم إنشاؤه لإدارة المنظمة خلال يوم العمل وتوفير الراحة للموظفين.
اقرأ أيضًا: ساعات العمل والعطلات
ساعات العمل القصوى في مكتب العمل
- يجب ترتيب ساعات العمل وساعات الراحة للتأكد من أن الفترة بين بداية ونهاية كل يوم لا تتجاوز 10 ساعات في اليوم، وإذا كان الموظف يعمل يحسب وقت الراحة على أساس وقت الحضور.
- هناك استثناء للقاعدة للموظفين الذين يؤدون عملاً ذا طبيعة متقطعة.
- يسمح هذا القانون للعمال بالبقاء في المنشأة لأكثر من 10 ساعات في اليوم حتى يتمكنوا من البقاء في العمل.
- لمدة لا تزيد عن 12 ساعة في اليوم وفق المادة 82 بند 2 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 م.
- قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 115 لسنة 2003، والذي يعرف بالتشغيل المتقطع.
- يمكن للموظف أن يعمل أكثر من 10 ساعات في اليوم في مكان العمل.
يتم احتساب 12 ساعة كحد أقصى بناءً على وقت العمل. هذه الوظائف هي:
- نقل الركاب والبضائع عن طريق البر أو السكك الحديدية أو المياه الداخلية أو الجو.
- بما في ذلك الأعمال التي تتم في المطار.
- ربط السفينة والمنارة عند عبور قناة السويس وإصلاح السفينة.
- العمل في أرصفة تخزين البضائع للبضائع والمراكب والوقود والنقل والشحن والقادة والميكانيكيين والسائقين والبحارة.
- العمل في الحمامات التي يسكن فيها العمال والعزاب وكذلك في النوادي التابعة للمنشآت.
- عمل مدير المستودع والحالات الخاصة للصحافة المعنية
- اعتني بالمحاصيل.
- يعمل في بيع الخضار والفواكه والأسماك بالجملة.
- كما عمل في مجال الفراشات وصنع واستأجر الآلات للأفراح والجنازات.
- وكذلك العمل على تحضير ودفن الموتى.
- العمل في صيدلية.
قد تكون مهتمًا. رقم مكتب العمل والتشغيل
قواعد وردية العمل
يتم تقديم نظام الوردية على بعض المواد في مكتب العمل، والتي من خلالها يتم تحديد طبيعة ونظام العمل، ومن بين هذه المواد ما يلي:
1 – المادة 50
سيحصل عمال النوبات الليلية وأنظمة حجز الوظائف على مكافآت عادية.
2 – المادة 51
- وفق أحكام المادتين 53 و 54 من هذا القانون، لا يجوز تشغيل العاملين لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع.
- باستثناء ما هو منصوص عليه في هذا القانون، لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل اليومية للموظفين المسلمين.
- خلال شهر رمضان 6 ساعات في الأسبوع أو 36 ساعة.
- بقرار من الوزير، يمكن تخفيض ساعات العمل لأنواع معينة من العمال أو الفروع.
- أو المرافق التي تتطلبها خصائص أو شروط معينة.
3- المادة 52
- تنقطع ساعات العمل لمدة ساعة أو أكثر على أساس فرضية الامتثال لأحكام الفقرة التالية من هذه المادة.
- تأكد من أن العمال قد أكملوا بالفعل الأحكام التالية بما لا يقل عن نصف ساعة من الصلاة والوجبات والراحة:
- يجوز للوزير أن يتخذ قراره بتحديد العمل وشروط استمرار العمل دون راحة لأسباب فنية أو لظروف العمل.
- لاحظ أيضًا أن العمل الجاد أو الذي يتطلب راحة الموظفين يتم حسابه ضمن ساعات العمل الفعلية.
4 – المادة 53
- مع عدم التعارض مع أحكام الفقرة الأولى من المادة 51، ما لم ينص على خلاف ذلك، لا يمكن أن يتجاوز التوظيف الفعلي للموظف 8 ساعات في اليوم.
- شريطة ألا يتجاوز وقت العمل الفعلي للموظف 10 ساعات في اليوم.
- يجب تنظيم ساعات العمل وساعات الراحة بطريقة لا تتجاوز 11 ساعة في اليوم من بداية ساعة العمل حتى نهاية العمل.
- يجب أيضًا حساب وقت الراحة من لحظة الحضور.
- يستثنى الموظفون الذين اتخذوا قرارا بالعمل بشكل متقطع بقرار من الوزير من أحكام البند السابق.
- لكن إقامتهم لا تتجاوز 12 ساعة في اليوم.
5- المادة 54
- إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك، يمكن لأصحاب العمل توظيف العمال لساعات إضافية.
- أجر العمال عن كل ساعة إضافية يساوي الأجر المستحق لهم.
- بالإضافة إلى ما لا يقل عن 25٪ من ساعات النهار و 50٪ من ساعات العمل ليلاً.
6- المادة 55
هل يجب أن يكون لدى أصحاب العمل جدول زمني واضح في مكان العمل يحدد أيام الراحة الأسبوعية؟
وكذلك ساعات عمل كل موظف وفترات الراحة، وكذلك أي تعديلات على الجدول الزمني.
7- المادة 56
- الوكيل المعتمد لصاحب العمل.
- يجب على العمال التحضيري والإضافي إكمال العمل قبل أو بعد انتهاء الدوام الرسمي.
- الحراس وعمال النظافة.
- يتخذ الوزير قرارا بتحديد الحد الأقصى لساعات العمل الفعلي والإضافي ومقدار الراتب للفئتين المحددتين بالنقطتين 2 و 3 من هذه المادة.
- على ألا يقل الراتب عن الراتب المنصوص عليه في المادة
8- المادة 57
- يجب أن يكون العمل في المؤسسة منظمًا جيدًا بحيث يحصل كل عامل على 24 ساعة على الأقل من الراحة في الأسبوع.
- يعتبر يوم الجمعة راحة أسبوعية مع مراعاة مواقيت صلاة المسلمين يوم الجمعة.
- يمكن لأصحاب العمل أيضًا استخدام هذا اليوم لاستبدال أي وقت آخر من الأسبوع.
- إذا كان وقت العمل لمدة أسبوع لا يتجاوز 48 ساعة، فيمكن لصاحب العمل السماح للموظفين بأكثر من 24 ساعة متتالية.
- راحة أسبوعية مدفوعة الأجر.
- إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك، يمكن لصاحب العمل تخصيص يوم راحة أسبوعي للموظف.
- في هذه الحالة، يحق للموظف الحصول على أجر يومي ومكافأة بقيمة 150٪ من الراتب، أو بدلاً من ذلك سيتم منحه اختيار راتب يوم آخر أو إجازة.
- ما لم يتم الحصول على موافقة كتابية، لا يجوز توظيف الموظفين في يوم راحة أسبوعي أكثر من مرتين على التوالي.
انظر أيضًا: المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي
لذلك من خلال هذا المقال تعرفنا على نظام الوردية لمكتب العمل وبالتالي تعرفنا على النظام الجديد لمكتب العمل وتعلمنا أيضًا عن أهم القوانين التي تشرح طبيعة ونظام العمل. مكتب بموجب قوانين المملكة العربية السعودية.