إجازة الزواج في قانون العمل السعودي نناقش في هذه المقالة قوانين إجازة الزواج في قانون العمل السعودي، حيث نقدم الإجازة المنصوص عليها في قانون العمل السعودي في القطاعين العام والخاص.
سنناقش قوانين الإجازة التي تركز على إجازة الزواج ونظامها وما يقرره مكتب العمل السعودي في هذا الصدد في مقالنا المميز دائمًا.
مغادرة المملكة العربية السعودية براتب كامل
- ينص نظام العمل في المملكة العربية السعودية على أن للموظف الحق في أخذ إجازة بأجر كامل في بعض الحالات.
- الزواج، لكل من يتزوج الحق في إجازة لمدة 5 أيام.
- ولادة طفل جديد للوالد الحق في إجازة رعاية الطفل.
- هناك إجازة مرضية.
- للموظف الحق في إجازة في حالة وفاة الزوجة أو أحد الوالدين أو الأبناء.
- يحق للمرأة العاملة أيضًا الحصول على إجازة شهرية إذا كان لديها طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة أو طفل يحتاج إلى طفل مرافق.
- يحق للموظفين الحصول على تعويض عن إجازة العيد الوطني والإجازة إذا لم يتم أخذ العطلتين بمعدل 4 أيام لكل عطلة.
- إجازة الامتحان للطالب العامل لاستكمال امتحاناته.
- إجازة لأداء فريضة الحج.
اقرأ أيضًا: المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي
نظام الإجازة السنوية في القطاع الخاص 2020
- أعلنت المملكة العربية السعودية عن تغييرات جديدة في إجازات العاملين بالقطاع الخاص تشمل تخفيضات في الرواتب.
- ما يصل إلى 40٪ بسبب فيروس كورونا.
- صرح وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي، أحمد الراجي، أن صاحب العمل له الحق في تنظيم عطلة.
- والوصول إلى الموظفين حسب ظروف العمل واحتياجاته.
- كنظام إجازة سنوية في القطاع الخاص 2020، يُطلب من جميع الموظفين الحصول على إجازة سنوية في فترة واحدة أو بالتناوب.
- يجب دفع راتب الموظف خلال الإجازة السنوية.
- كما ينص القانون على أن للموظف الحق في أخذ إجازة بدون أجر لمدة ستة أشهر.
نظام الاجازات السنوية في القطاع الحكومي 2020
- يحق للعاملين في القطاع العام الحصول على إجازة من 21 إلى 30 يومًا في السنة إذا كانوا قد عملوا في المؤسسة لمدة خمس سنوات.
- تُدفع الإجازة ولا يمكن التنازل عنها، لكن يمكن تعويضها بأجر، ويجب ألا تتعارض الإجازات مع جدول العمل.
- يجب إبلاغ الموظف وصاحب العمل والموافقة على يوم الإجازة قبل 30 يومًا على الأقل.
- وتقدر شروط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي التي يجب أن تؤخذ الإجازة كل عام بـ 21 يومًا وتزداد المدة بعد المزيد من سنوات العمل في المؤسسة.
- حيث يحق للموظف 30 يوما بعد العمل لمدة 5 سنوات في المؤسسة.
إجازة الزواج بموجب قانون العمل السعودي
- تعتبر رخصة الزواج بموجب قانون العمل السعودي من أهم إنجازات قانون العمل المصري للقطاعين العام والخاص.
- أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية أن العاملين في القطاع الخاص يستحقون إجازة رسمية وشخصية.
- وفقًا للمادة 113.
- للموظف الحق في طلب إجازة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد في عيد ميلاد زوجته، وثلاثة أيام للزواج، وثلاثة أيام في حالة الوفاة.
- يمكن لصاحب العمل أيضًا طلب المستندات لتأكيد الحالات وتأكيدها.
- وفقًا لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية، فإن الإجازة الزوجية هي 5 أيام بأجر كامل.
قد تكون مهتمًا. ما هو نظام العمل السعودي وحقوق العمال بموجبه؟
الإجازة المرضية في قانون العمل السعودي
- يمكن للموظف الذي عمل لمدة ثلاثة أشهر أن يطلب إجازة مرضية.
- يتم توفير الإجازة أيضًا لإحضار شهادة من أحد مراكز الرعاية الصحية الحكومية أو العيادات المعتمدة من قبل مكان العمل.
- يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدتها 15 يومًا مدفوعة الأجر أو 20 يومًا بنصف أجر أو 20 يومًا بدون أجر.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
إذا توفيت زوجة الموظف أو أحد فروعه أو فروعه، فيحق له الحصول على إجازة وفاة مدتها 5 أيام بأجر كامل.
لأن مكتب العمل السعودي لاحظ أصل الوالدين إذا كان أعلى وأشار إلى أي فرع في الأبناء وإذا كان أقل.
إجازة الأمومة في نظام العمل السعودي
- يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة 3 أيام بأجر كامل في حالة ولادة طفل جديد.
- قد تختلف المدة أيضًا وفقًا لقوانين الشركة.
- لأن الإجازة رسمية، لأن المادة 113 من قانون العمل تنص على أن للموظف الحق في إجازة للمولود.
تصريح التقدم للامتحانات في نظام العمل السعودي
- إذا كان الموظف طالبًا فيحق له إجازة امتحان مدفوعة الأجر.
- بشرط أن يوافق صاحب العمل على ارتباط الموظف بالمؤسسة التعليمية.
- تنص المادة 155 على أنه يجوز للموظف أخذ إجازة لإجراء امتحان ويتم دفعها إذا لم تتكرر الإجازة لمدة عام واحد.
- إذا لم يوافق صاحب العمل على المغادرة لأداء الامتحان، تحسب الإجازة من الإجازة السنوية للموظف.
- ولكن إذا لم يكن لدى الموظف رصيد إجازة سنوية، فيمكنه أخذ إجازة بدون أجر.
- يجب على الموظف التقدم بطلب للحصول على إجازة الفحص قبل خمسة عشر يومًا على الأقل من تاريخ استحقاقها.
- ويجب عليه تقديم المستندات الداعمة لطلب الإجازة.
إجازة الأمومة (للمرأة العاملة) في نظام العمل السعودي
- يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة أمومة مدتها 10 أسابيع بأجر كامل.
- بالإضافة إلى ذلك، تم تحديد موعد الإجازة لمدة أقصاها 4 أسابيع قبل تاريخ الميلاد المتوقع، ويمكن تمديد شهر واحد بدون أجر.
- عندما تلد المرأة طفلاً من ذوي الاحتياجات الخاصة، تحصل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا.
- أيضا، يمكن تمديد الإجازة لمدة 30 يوما أخرى بدون أجر.
شاهدي أيضاً: القرار الجديد لوزارة العمل السعودية
وصلنا هنا إلى نهاية المقال الخاص بإجازة الزواج في قانون العمل السعودي، حيث تعرفنا على نظام الإجازة مدفوعة الأجر في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك إجازة الزواج والأمومة للمرأة العاملة، وإجازة الامتحان للطالبات للعمل فيها. نظام العمل السعودي. كن جيد.