إلغاء التأمين الاجتماعي في مصر يعد التأمين الاجتماعي ذا أهمية قصوى للمواطنين المؤمن عليهم والمتقاعدين وغيرهم، نظرًا للأبعاد الاقتصادية التي يمثلها لجميع المواطنين المصريين.
الاشتراك في التأمينات الاجتماعية المصرية
- وضعت الحكومة مادة خاصة في قانون “الضمان الاجتماعي”.
- هذا لحل نزاع بين صاحب العمل والموظف فيما يتعلق بإنهاء وإعفاء الموظف من التأمين الاجتماعي.
- هذه المادة هي المادة 131 من مرسوم القانون الوزاري رقم 554 لسنة 2007 من اللائحة التنفيذية لقانون التأمين.
- في غضون ذلك، يمكن للموظف أو صاحب العمل التقدم بطلب للحصول على النموذج 6 لإنهاء خدمة الموظف من مكتب التأمين الاجتماعي في مكان العمل.
- يتم بعد ذلك مراجعة الطلب وسينظر في الخلاف ما يقرب من شهر واحد من تاريخ تقديم الطلب.
- حيث يتم إبلاغ وزارة القوى العاملة بهذا الخلاف حتى تعرف وتتخذ القرار المناسب لتسوية الخلاف بين صاحب العمل والموظف.
- ثم تتخذ الوزارة قرارها ويتم اعتماده واعتماده من قبل مكتب التأمينات الاجتماعية.
- بعد ذلك، يوقع رئيس قسم التفتيش ومفتش التأمين على ورقة الإنهاء.
- ثم يتم الموافقة عليها من قبل مدير مكتب التأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بإلغاء الاشتراك في التأمينات الاجتماعية المصرية.
هنا يمكنك التعرف على دفع الضمان الاجتماعي عبر الإنترنت في مصر
خطوات إلغاء الاشتراك في التأمينات الاجتماعية في مصر
- إلغاء الاشتراك في التأمينات الاجتماعية في مصر حيث تنص المادة 131 من قانون التأمينات الاجتماعية على التعليمات.
- ما الذي يجب على الموظف أو صاحب العمل فعله لإيقاف الاشتراك في التأمينات الاجتماعية؟
- ينص على نموذج إنهاء وإلغاء حيث يجب على صاحب العمل الذهاب إلى مكتب التأمين التابع لإدارة العمل وتقديم نموذج إنهاء وإلغاء للموظف.
- والتي يجب أن تكون منسجمة مع نص المادة 14 من القانون إذا كان سبب الإنهاء مطلوباً.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظف وصاحب العمل التوقيع على النموذج للتعبير عن موافقتهما عليه.
- إذا رفض الموظف التوقيع عليه، يجب على صاحب العمل شرح هذا الرفض لوزارة القوى العاملة.
- هذه هي خطوات إلغاء الاشتراك في التأمينات الاجتماعية في مصر.
أسباب إنهاء خدمة الموظف
- سبب وقف الاشتراك بالتأمينات الاجتماعية المصرية حيث يجب على صاحب العمل توضيح سبب إلغاء الخدمة.
- أي من هذه الأسباب يجب أن يشمل استقالة الموظف من وظيفته وارتكاب أي عمل يخل بالشرف أو الآداب العامة أو الأمانة.
- بالإضافة إلى هذه الأسباب، إذا كان الموظف يمثل شخصًا آخر أو قدم مستندات وشهادات غير صالحة.
- ومزيفة عند التقدم لوظيفة.
- أيضا، يتم فصل موظف التأمين من الوظيفة في المرحلة الأولى من الاختبار.
- كما أنه أحد أسباب تغيب الموظف عن العمل دون سبب لفترة تزيد على سريان التعليمات المنصوص عليها في قوانين وأنظمة العمل.
- أيضًا، عندما يكشف الموظف عن أسرار عملته ولا يفي بالمتطلبات الأساسية لوظيفته.
- من بين أسباب إنهاء العمل أيضًا إذا كان الموظف في مكان العمل عندما يكون تحت تأثير تعاطي المخدرات أو في حالة سكر.
- إذا أخطأ الموظف وتسبب هذا الخطأ في متاعب لصاحب العمل وأدى إلى ضرر جسيم للعمل، ولكن في هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بإبلاغ السلطة المختصة خلال 24 ساعة من وقوع هذا الخطأ.
- أيضًا، عندما يهاجم الموظف مديره المسؤول أو صاحب العمل.
- أو بضرب أو جرح أحد رؤسائه في العمل، والتحرش الجسدي أثناء تأدية عمله.
- فشل الموظف في الامتثال للتعليمات المتعلقة بالمنشأة وسلامة الموظفين، ولكن في هذه الحالة يتطلب كتابة هذه التعليمات ونشرها في مكان ظاهر ليراها الجميع.
رفض الموظف وقف الضمان الاجتماعي
- في حالة اعتراض الموظف على تأمينه الاجتماعي وإنهاء الخدمة، وفي حالة عدم توقيعه على الاستمارة، يلتزم الصندوق بإرسال المستندات المتعلقة بطلبه إنهاء الخدمة.
- وذلك في اليوم الثاني من تقديم الأوراق لمكتب التأمين في العمل.
- يجب بعد ذلك تسليمها إلى الموظف باليد أو البريد السريع.
- وبذلك يكون رفض الموظف إلغاء الاشتراك بالتأمينات الاجتماعية المصرية.
ولا تفوت قراءة مقالتنا. التأمينات الاجتماعية مصر، موقع القطاع الخاص والعام
دور مكاتب التأمينات الاجتماعية
- يتمثل دور مكتب التأمينات الاجتماعية في اتخاذ إجراءات مهمة عند وصول المستندات المتعلقة بالنزاع من مكتب التأمين.
ومن أهم هذه الإجراءات:
- استكشف الموضوع بالتفصيل.
- البحث عن أسباب الخلاف الذي أدى إلى إلغاء الاشتراك في التأمينات الاجتماعية في مصر.
- سواء تم هذا الإنهاء من قبل الموظف أو صاحب العمل، قم بإعداد تقرير يوضح بالتفصيل أسباب إنهاء الخدمة كما هو مبين في المستندات التي تتلقاها الوزارة.
- بالإضافة إلى ذلك، يتعين على مكتب التأمين إجراء البحث.
- وإعداد التقرير الأخير خلال ثمانية أيام من بداية المستندات الواردة من صندوق التأمين.
- إرسال مستندات التقرير إلى صندوق التأمين بعد الانتهاء من كتابة التقرير الأخير في الوقت المحدد.
- ثم يتم إرسال التقرير إلى أمين الصندوق مع جميع المستندات المتعلقة بالنزاع ويجب تسليمه عن طريق البريد أو تسليمه باليد.
رفض صاحب العمل إنهاء خدمة الموظف
- إذا رفض صاحب العمل تقديم طلب لإنهاء خدمة الموظف، يجب على صندوق التأمين المختص وضع نموذج إنهاء بناءً على طلب الموظف.
- ونتيجة لذلك سيتم تقديم هذا الطلب ورغبته، وبعد ذلك سيتم تحديد إنهاء الخدمة في هذا الكيان.
- بعد ذلك يتم إرسال هذا النموذج إلى مكتب عمله لإجراء بحث عليه وإعداد مذكرة التقرير النهائية.
- يجب على مكتب التأمين استكمال إعداد التقرير وإعادته إلى صندوق التأمين في موعد أقصاه شهر من تاريخ استلام المستندات.
- المفتش مسؤول عن توقيع النموذج نيابة عن صاحب العمل وبالتالي يتم إنهاء اشتراك الضمان الاجتماعي للموظف.
تسجيل التأمينات الاجتماعية للعاملين
- يجب أن يتوافق التأمين مع أحكام قانون التأمينات الاجتماعية رقم 79 لسنة 1975 للهيئة الوطنية للتأمينات الاجتماعية، والمادة 4 من قانون التأمينات الاجتماعية وأحكام هذا القانون إلزامية.
- ويسري على العمال وفق أحكام قانون العمل المستوفين لتلك الشروط.
- أن لا يقل سن المؤمن عليه عن 18 سنة (المادة 2) من قانون الضمان الاجتماعي رقم 79 لسنة 1975.
- أيضا، يجب أن تكون هناك علاقات منتظمة في العمل.
- تعتبر العلاقة منتظمة إذا قام بها صاحب العمل في سياق النشاط مع الموظف.
- من المتصور ألا تقل مدة العقد عن سنة وأن تسري اتفاقية متبادلة على الأجانب بموجب قانون العمل (المادة 2) من قانون الضمان الاجتماعي رقم 79 لعام 1975.
- وينطبق هذا أيضًا على عمال الخدمة المنزلية، بشرط ألا يكون مكانًا للممارسة.
- يمكنك أيضًا إلغاء اشتراك التأمين الخاص بك من الخطوات المذكورة أعلاه.
لا تتردد في قراءة مقالنا عن مكتب العمل والضمان الاجتماعي
هذا هو موقع القلعة كل المعلومات عن المقال الخاص بإلغاء الاشتراك في التأمينات الاجتماعية في مصر وبما أنني أوضحت أن التأمين إلزامي للموظفين، أرجو إطلاعكم على هذه المعلومات.