كيف تتعامل مع مدير فاشل اليوم سوف نوضح لك كيفية التعامل مع مدير فاشل، لأن أسلوب المدير الفاشل ينعكس على الموظفين.
لذلك يسبب الكثير من التوتر والقلق الذي يؤثر عليهم ويتأخر العمل ويتقدم فقط مع اتباع قائد وموظفين ناجحين للتعليمات الصحيحة.
ما هي الحوكمة؟
- يمكننا أولاً شرح ماهية الإدارة وما هي الاحتمالات.
- ما يجب التخطيط له ثم تنفيذه حتى يتم استغلاله بشكل صحيح لتحقيق الأهداف المرجوة.
- كما تم تحقيق الأهداف من خلال تنمية الموارد المادية والمالية والبشرية.
- يجب أيضًا أن يخلق جوًا من المساعدة والعلاقات الجيدة بين الموظفين وإذا لم يفشل أي مما سبق.
- سيكون لهذا تأثير سلبي على العمل وأساس كل هذا هو مدير ناجح.
- من يعرف كيف يدير العمل بشكل صحيح لتحقيق الأهداف.
انظر أيضًا: كتيبات عن آداب السلوك الاجتماعي
خصائص المدير الفاشل
بالنسبة لخصائص المدير الفاشل، يمكننا أولاً توضيح أن المدير الناجح يجب أن يكون لديه ذكاء، وأن يتصرف في أوقات الصعوبة، ويتعامل معها بشكل صحيح، وأن يكون لديه القدرة على التعامل مع الموظفين.
كذلك، على حساب مصلحة العمل، يجب ألا يتعامل مع مصلحته الشخصية. أما المدير الفاشل فتتمثل خصائصه فيما يلي:
تنسب جميع المشاكل إلى الآخرين
- لأنه كلما واجه أي مشكلة، يلوم من حوله على كونهم السبب.
- ويتفادى أي مسؤولية ملقاة عليه ولا يريد مواجهتها، ويكتفي بإلقاء اللوم على الآخرين.
أنت تفتقر إلى الحماس للعمل
- لأن الموظفين يعملون بجهد أكبر وحماسة أكبر عندما يبدأ المدير أولاً بحماس بدلاً من حماسه وشغفه بالعمل.
- مما يجعل الموظفين ينتجون أكثر ويعملون بجهد أكبر.
يهتم بالداخل أكثر من أي شيء آخر
- نظرًا لأن المدير الفاشل لا ينظر إلى الأهداف طويلة المدى، فهو ينظر فقط إلى الإيرادات.
- وبالتالي، لا يمكن فصل عمله عن المستقبل، لأنه ليس لديه رؤية وتخطيط للمستقبل.
الصفات السيئة للمدير السيئ
لا يسمح للآخرين
- حيث تكون كل كلماته أوامر ولا يعطي فرص للموظفين.
- في إبداء الرأي لا تختلف الأفكار ويتأخر العمل.
لا يتكامل مع الموظفين ولا يتعاطف معهم
- لأنه لا يحاول تحديد المشاكل التي تواجههم ويحاول إيجاد حلول لها.
- كما أنه ليس مهتمًا بالتعامل مع بعضه البعض بشكل ودود، لذلك غالبًا ما تجده منبوذًا من قبل الطاقم.
من الممكن التضحية بالقيم والمبادئ
- حيث لا يمكن الالتزام بأي من القيم والمبادئ الواجب التمسك بها.
- من أجل تحقيق مكاسبه الشخصية أو الشخصية، لذلك فهو غير مستقر على مبدأ معين.
خوف شديد من الفشل
- تجد المدير الفاشل لا يثق بنفسه أو في قراراته، لذلك تجده مترددًا كثيرًا قبل اتخاذ أي قرارات.
- وهو قلق للغاية عند اتخاذ القرار لأنه ليس لديه رؤية ورؤية للمستقبل.
لا يركز على القيادة، بل يركز أكثر على السلطة
- إنه يهتم فقط بإصدار الأوامر وتوبيخهم ويتنمر عليهم كثيرًا على عكس المدير الناجح.
- من يدعم فريق عمله ويقبل رأيهم في كل ما يتعلق بالعمل ويعمل دائمًا على تعزيزهم.
أنظر أيضا: كيف تعامل النبي وأصحابه مع اليهود والنصارى؟
كيف تتعامل مع مدير فاشل
سنوضح لك كيفية التعامل مع مدير فاشل، لأن موظفيه في حالة توتر مستمر.
بالإضافة إلى ذلك، يصبح جو العمل غير مريح بالنسبة لهم بسبب شؤون المدير، وهم دائمًا ما يخشون المشاكل التي يمكن أن يتغلب عليها، ومن طرق حلها:
- تحتاج إلى ترتيب الأفكار بشكل صحيح ومنتظم عندما تريد أن تنقل إليه المشكلة التي يعاني منها العمال حتى يقبل الأمر ويفهمه.
- يجب ألا تعمل ضد المدير ولا يجب أن تواجه وتركز فقط على نقطة تحقيق مصالح العمل.
- لأن خلق جو ساخن بينك وبين رئيسك لن يفيدك، فلن تضر إلا.
- يجب عليك كتابة ما يخبرك به المدير في أسرع وقت ممكن، وتسجيله والقيام به على الفور.
- حتى لو كانت هناك مشكلة، أوضح له أنك تتبع التعليمات وأن الخطأ الذي حدث ليس خطأك.
- وبالتالي، لا يمكنه تجنب المسؤولية والقيادة.
- تحتاج إلى التركيز جيدًا بما يكفي لإخبار المدير أنك تتوقع حدوث مشكلة أو مشكلة.
- قبل حدوثها، عليك إخبارها بشكل احترافي.
- يجب أن تحاول بناء ثقة المدير من خلال تشجيعه إذا اتخذ القرار الصحيح.
- عليك مساعدته في تنظيم كل شيء من خلال شرحه له بطريقة احترافية.
- من الأفضل القيام بذلك، فهو سيجعله أكثر تنظيماً.
لقد اخترنا لك. من هو المدير الفاشل؟
التعامل مع مدير منافق
عندما يتعلق الأمر بالتعامل مع مدير منافق، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- تحتاج إلى العثور على المدير الذي يدير هذا المدير المنافق والتعامل معه بعملك الجيد.
- قبل ظهور أي مشاكل، سيعرف هذا المدير من هو المنافق ومن لا يخشى الاستفادة من الوظيفة ويتعامل مع شخص معتمد.
- تحتاج إلى إخبار رئيسك بما عليك القيام به لتحسين أدائك، ويتم ذلك من خلال رسالة تشرح رأيك.
- ولا يجب أن تغضب أو تذمر من الشيء السيئ الذي فعله بك.
- هذا سيجعل المدير يعيد النظر لأنك كنت ذكيًا.
- يجب عليك دائمًا استخدام القلم والورقة لتدوين تعليمات مشرفك.
- يجب عليك أيضًا توثيق من عليك القيام به وما سلمته إلى رئيسك.
- ما هي النقاط التي تحتاج إلى تحسينها والعمل الجاد، ويجب أن تكون ملاحظاتك دائمًا إيجابية.
- سيحميك هذا من ارتكاب الأخطاء أمام الآخرين.
- أنت بحاجة إلى العمل على أن تكون في مقدمة جيدة لأن مديرك المنافق لا يفعل ذلك لك فحسب، بل بكل من حوله.
- لذلك يمكن للجميع الاتفاق على هذه المسألة وهذا ما يجعله يواجه الكثير من المشاكل.
- إذا وصل الأمر إلى حد أنك لا تستطيع تحمل ما يحدث ولا تعرف كيف تتصرف لأنه يوقعك في الكثير من المتاعب.
- أنت بحاجة إلى الدخول إلى جانب آخر من نفسك واستخدام تجربة مثل مسؤول الموارد البشرية أو المشرف على مديرك.
- سيكون هو الحاجز بينكما ويجب عليك الاستفادة من تعليماته.
التعامل مع مدير غير عادل
أما التعامل مع مدير غير عادل فيمكن اتباع الآتي:
- يجب ألا تغضب عندما يدلي رئيسك بتعليقات مسيئة لك.
- أنت بحاجة للتعامل مع الموقف بهدوء حتى لا تندم في النهاية على رد فعلك وتصبح من حقك.
- إذا اتهمك المدير بعدم قيامك بعملك بشكل جيد، فيجب أن تُظهر له المستندات.
- مما يثبت كفاءتك في العمل، وإذا لم يستجب فعليك الذهاب إلى من هو أعلى منه.
- يجب أن تحاول تقييم نفسك بانتظام لأن رئيسك قد يكون على حق.
- وأنت مهمل ولا تدرك ذلك، لذا يجب أن تنظر إلى عملك بين الحين والآخر وتقييمه.
انظر أيضًا: الفرق بين تفكير القائد والمدير
وفي نهاية رحلتنا حول كيفية التعامل مع مدير فاشل، عندما أوضحنا العديد من الطرق للتعامل مع مدير فاشل وأيضًا العديد من المديرين الآخرين، نريد منك الاستفادة الكاملة من المقال ونود منك المشاركة في العديد من الصفحات حتى تنتشر الفائدة، فأنت جيد وتتوقع المزيد منا.