جدول الزيادة في أجور الأسلاك المشتركة 2022 … تدخل بداية من اليوم ارتفاعات أجور 1.5 مليون مستوظف وقت التطبيق في أعقاب محو المادة 87 متكرر رسميا وهي الزيادات التي لا تزال تثير الحيرة وسط تضارب الأرقام والمعطيات بشأن حجمها الحقيقي و لائحة الشخصيات المستفيدين منها خاصة التصاعُدات المنتظرة في القطاع الاستثماري المختص والتي تبقى متفاوتة حسب سلّم الأجور والرواتب.
جدول الزيادة في أجور الأسلاك المشتركة 2022
وأكد عضو الإتحاد العام للعمال الجزائريين عمار تاقجوت أن أزيد من 1.5 مليون جزائري سيستفيد من ارتفاعات تتفاوت بين ألف و6000 دينار، ويتوقع أن أن تكون التصاعُدات الأكبر في نمط الوظيف العمومي والذي يدمج بين ما يقارب المليون عامل بينما ستشمل في القطاع الاقتصادي الخاص بالدرجة الأولى عمال قطاعات التشييد والإلكترونيك والصناعات والنسيج والجلود قائلا إن « عمال النسيج على سبيل المثال سيستفيدون من ارتفاعات تتباين بين 2500 و4000 دينار
جدول الزيادة في الأجور في الجزائر
أعربت وزارة المادية الجزائرية، من خلال منشور وزاري مشترك محدد لتدابير تطبيق الأجر الوطني الأسفل المضمون في المؤسسات والإدارات العمومية .
ويحدد المنشور المرسل إلى الإدارات والمؤسسات العمومية والمشترك بين الوزارة الأولى والمديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري ووزارة النقدية، كيفيات تطبيق الأمر التنظيمي الرئاسي رقم 21-137 المؤرخ في 7 افريل/ نيسان 2021 في المؤسسات والإدارات العمومية، والذي يحدد الأجر الوطني الأدنى المضمون بـ20 ألف دج شهريا و115.38 دج في الساعة ابتداء من 1 جوان 2020 .
ويشمل الأجر الوطني الأدنى المضمون، الأجر القاعدي والتعويضات والعلاوات أياً كانت طبيعتها باستثناء المرتبطة بتعويض تسديد النفقات التي دفعها العامل والخبرة المهنية أو أي عوض يدفع تحت عنوان الأقدمية، تجهيز العمل والتي تختص العمل التناوبي والوظيفة الخدمية المستدامة والساعات الإضافية، الأحوال المختصة بالعزلة، المردودية أو الحوافز أو المساهمة في النتائج ذات الطابع الفردي أو الجماعي .
وأكدت الشحنة أن تحديد القبض الشهري الخام الواجب مقارنته مع الأجر الوطني الأسفل المضمون المحدد بـ20 الف دج، يقتضي أن يأخذ بعين الاعتبار متفاوت مكونات الرتب باستثناء بدل إتلاف الخبرة المهنية أو أي عوض او علاوة تدفع تحت عنوان الأقدمية، علاوة المردودية أو أي علاوة من نفس الطبيعة كعلاوة ترقية التأدية التربوي وعلاوة تنقيح الأداء في التسيير وغيرها، إضافة إلى ذلك استثناء العلاوات المرتبطة بالظروف المخصصة بالعزلة، والتي تتمثل في العلاوات المتعلقة بممارسة المهام في بعض الأنحاء التضاريس الأرضية كالتعويض النوعي عن المنصب المحدث بمقتضى مراسيم تنفيذية صادرة في 1995 و1982 والمتعلقة بكيفيات حساب بدل إتلاف المساحة وغيره