شرح قانون العمل رقم 12 لعام 2003 pdf لأن المادة 674 تنص على أن تعريف عقد العمل هو عقد بين عامل وأحد أطراف هذا العقد.
أما المقاول الثاني فهو صاحب العمل الذي يتعهد للموظف أنه سيخدم صاحب العمل.
هذا تحت سيطرة وإدارة المقاول الثاني. في هذه المقالة، سيتم دائمًا عرض قانون العمل المصري على موقعنا الإلكتروني الرسمي.
ماذا يعني الموظف في قانون العمل المصري؟
- العامل هو شخص طبيعي يتقاضى راتباً مقابل عمله مع صاحب عمل تحت إشرافه وتوجيهه.
- كما يوجد بعض العمال الذين لا يخضعون لقوانين العمل المصرية.
- الموظفون الذين يعملون في مختلف الدوائر الحكومية.
- بالإضافة إلى العاملين في الوحدات الإدارية والتي هي أيضًا هيئات محلية ودولية.
- أفراد الأسرة يدعمون بالفعل صاحب العمل.
- العمالة المنزلية وكذلك العمال في نفس الفئة.
اقرأ أيضًا: تنازل في قانون العمل المصري
ماذا يعني صاحب العمل في قانون العمل المصري؟
- يمكن أن يكون صاحب العمل كيانًا قانونيًا، أي شركة أو مؤسسة أو جمعية أو مكتب أو مدرسة.
- يمكن أن يكون أيضًا شخصًا ماديًا، على سبيل المثال، تاجرًا وحيدًا.
- إذا كان حتى صاحب العمل مسؤولاً عن موظف واحد فقط، فإنه يُسمى أيضًا صاحب العمل.
- هذا وفقا لقانون العمل المصري.
ما الفرق بين عقد الاستشارة وعقد العمل؟
- العلاقة هي علاقة عمل إذا كان الاستشاري يعمل تحت إشراف صاحب العمل ويطيع أوامره وتعليماته.
- لا تخضع علاقة المستشار مع صاحب العمل لقانون العمل المصري إذا كانت العلاقة بينهما تنطوي على بعض التشاور فقط.
- دون تدخل صاحب العمل في العمل الذي يقوم به الاستشاري.
- كما أنه غير مسيطر عليه سواء كانت سيطرته إدارية أو فنية.
- مستشار يتعاقد مع شركة أو مؤسسة لتقديم المشورة لها ولمقرها الرئيسي.
- بالإضافة إلى استخدام مكاتب الشركة وإصداراتها، يخضع هذا المستشار لقوانين العمل المصرية.
- ماذا لو كان المستشار يعمل في مكتبه ويعمل على تقديم النصح لأصحاب الشركة؟
- لا يخضع هذا المستشار لقانون العمل المصري.
ماذا يعني العمل تحت إشراف إدارة صاحب العمل؟
- يعتبر عنصر التبعية من أهم العناصر المحددة في عقد العمل.
- يتم تمثيل هذا الاعتماد في تبعية العمل لأصحاب العمل وأنهم يخضعون للمراقبة والرقابة.
- وبالتالي، العمل الذي يقوم به الشخص على نفقته الخاصة وليس على حساب شخص آخر.
- كما أنه لا يتحكم فيه شخص آخر، ولا يخضع هذا العمل لقوانين العمل المصرية.
- هذا التبعية هو للموظف أو الموظف لإطاعة تعليمات وأوامر صاحب العمل.
- أيضًا، يمكن لصاحب العمل معاقبة الموظف إذا كان خائفًا من أي أمر أو تعليمات صادرة عن صاحب العمل.
- يجب أن تكون أوامر وتعليمات صاحب العمل متوافقة مع الأداء وتحديد العمل المطلوب.
- وتندرج تحت عمل الموظف وكيفية القيام بهذا العمل.
- يمكن لصاحب العمل أيضًا إعطاء تعليمات أو أوامر بخصوص مكان العمل وساعات العمل.
- يحق لصاحب العمل فرض عقوبات على الموظف إذا لم يتبع أوامر وتعليمات صاحب العمل بشكل صحيح.
- الخضوع لا يعني أنه خضوع كامل لصاحب العمل للشخص وللعمل الذي يؤديه.
- كما أن هذه التبعية لا يشترط أن يكون لها سيطرة كاملة على جميع جوانب الجانب الفني وجميع تفاصيل العمل.
- صاحب العمل راضٍ عن التحكم في ظروف العمل الخارجية دون التدخل في جوانب العمل الفنية.
- هذا التبعية يسمى التبعية التنظيمية أو الإدارية، وهذا التبعية كافٍ لاستيفاء شروط التبعية بموجب قانون العمل المصري.
قد تكون مهتمًا أيضًا بقانون العمل الجديد في مصر
المادة الأولى التي حددت أحكام قانون العمل المصاحب
- العامل هو أي شخص طبيعي يعمل براتب يتقاضاه صاحب العمل.
- صاحب العمل هو كيان قانوني يستأجر موظفًا ويدفع له راتباً مقابل عمله.
- الراتب الذي يتقاضاه الموظف من صاحب العمل نتيجة العمل الذي يؤديه.
- سواء كان هذا الدفع نقدًا أو عينيًا.
الرسوم على النحو التالي:
- اللجنة التي يتم تضمينها في إطار العلاقات التجارية.
- نسبه مئويه.
- جميع أنواع المكافآت.
- المزايا العينية المستحقة على صاحب العمل دون الحاجة لمتطلبات العمل.
- المنح هي التي تمنح العامل مكافآت نتيجة لكفاءته وأمانة.
- المنفعة هي ما يعطى للموظف مقابل المخاطر التي قد يتعرض لها في أداء عمله.
- حصة الموظف في الربح.
- جائزة:
- عمل مؤقت.
- أيضا عمل غير رسمي.
- وكذلك العمل الموسمي الذي يحدث في مواسم معينة.
- في الليل.
- الوزير المختص وهو الوزير المسؤول عن القوى العاملة.
- الوزارة المختصة وهي الوزارة المختصة بشؤون العمل.
نصت المادة الثانية من قانون العمل على ما يلي:
تظل الأحكام الواردة في التشريعات الخاصة بفئات معينة من الموظفين سارية المفعول حتى إبرام وتنفيذ الاتفاقات الجماعية المتعلقة بهم.
تنص المادة 3 من قانون العمل على ما يلي:
نجد أن الموظفين الذين تسري عليهم أحكام القانون المرافق يستحقون مكافأة سنوية لا تقل عن 7٪ من راتبهم الأساسي.
هذا في انتظار نشر الأحكام التي تحكم هذه المكافأة من قبل المجلس الوطني للأجور.
تنص المادة 4 من قانون العمل على ما يلي:
لا تخل أحكام القانون المرافق بحقوق الموظفين الذين سبق لهم الحصول عليها فيما يتعلق بالأجور والمزايا الناشئة عن أحكام القوانين واللوائح والأنظمة.
وكذلك الاتفاقيات والقرارات الداخلية قبل تنفيذ أحكامها.
تنص المادة 5 من قانون العمل على ما يلي:
- يجب إبلاغ إدارة العمل والهجرة بجميع المبالغ المحكوم بمخالفتها لأحكام القانون المرافق، ويتم التصرف فيها على النحو التالي:
- يتم خصم الثلثين للجوانب والشروط والأحكام التي يمنحها وزير العمل والهجرة للأغراض الاجتماعية.
- بالإضافة إلى تحفيز الموظفين والمشاركين في تنفيذ هذا القانون.
- ويخصص الثلث للمؤسسات العمالية والثقافية الاجتماعية التابعة للاتحاد العام لنقابات عمال مصر.
- كما توزع بينهم بقرار من وزير العمل والهجرة بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر.
تنص المادة 6 من قانون العمل على ما يلي:
يستمر العمل بالأوامر التنفيذية لقانون العمل الصادر بالقانون رقم 137 لسنة 1981، والتي لا تتعارض مع أحكام القانون المرافق.
لحين صدور قرارات وزير العمل والهجرة بتنفيذها، خلال مدة لا تزيد عن 90 يومًا من تاريخ تنفيذها.
تنص المادة 7 من قانون العمل على ما يلي:
- ألغى قانون العمل الصادر بالقانون رقم 137 لسنة 1981 بموجب أحكام المادة الثانية من هذا القانون.
- – إلغاء كل حكم يتعارض مع أحكام القانون المرافق.
- يحل عنوان القانون المرفق محل مصطلح قانون العمل الوارد بالقانون رقم 137 لسنة 1981.
تنص المادة 8 من قانون العمل على ما يلي:
ينشر هذا القانون في الجريدة الرسمية، ويعمل به بعد 90 يومًا من تاريخ نشره.
ينفذ هذا القانون بخاتم الدولة، وينفذ بقانون من قوانينها.
أنظر أيضا: استمارة طلب الالتحاق بوظيفة في نظام التأمين الصحي الشامل
في نهاية مناقشتنا حول هذا الموضوع المثير للاهتمام، نأمل أن تكون قد استفدت من فوائد كبيرة وواضحة وأنك بخير.