نموذج خطاب لنقل موظف من مدينة إلى مدينة بأكملها، سنتعرف على كل هذا على موقع Maqal الممتاز دائمًا.

بما أن عملية نقل العامل من مكان إلى آخر هي حق من حقوقه، فينبغي أن يحصل عليها بسهولة دون عناء أو تعب.

لذلك، يلجأ الكثير من الناس إلى استخدام نماذج النقل لإجراء الانتقال.

نقل الموظف من منطقة إلى أخرى

  • غالبًا ما يغير الشخص المكان الذي يعمل فيه، فهو أيضًا يغير المستوى، ولكن إذا غير المكان، فهذه هي رغبته.
  • ولكن إذا تغير المستوى إلى مستوى أعلى، فإن هذا يعتبر ترقية.
  • عملية النقل من حق كل موظف طالما استوفى شروط النقل.
  • العديد من الموظفين لديهم الرغبة في عملية النقل.
  • قد تكون حاجة الفرد للانتقال بسبب الظروف النفسية السيئة، نتيجة الخلافات العمالية، أو حقيقة أنه انتقل إلى مكان آخر.
  • عندما يعمل الموظف بجد ويعمل، في هذه الحالة يحصل على ترقية.
  • يمكن للفرد الانتقال من منشأة إلى أخرى وليس مرتبطًا بموقع معين.
  • إذا أراد الموظف الانتقال من مكان إلى آخر، فيجب عليه أولاً الاتفاق مع المشرف.
    • يجب تقديم طلب نقل لقبول التحويل.
  • لتقديم طلب نقل جيد، يجب على الموظف عرض نموذج التنسيق لخطاب نقل الموظف، من مدينة إلى مدينة.

اقرأ أيضًا: طلب نقل موظف من قسم إلى آخر

الأماكن التي لا ينتقل فيها العامل من منطقة إلى أخرى

  • لم يتم تعيين هذا الموظف منذ أكثر من عام، لذلك لا يمكن للمنظمة مراقبة أي إنجازات حققها.
  • تغيب هذا الموظف أكثر من مرة دون عذر مسبق.
  • هناك بعض التسهيلات التي تتطلب بقاء الفرد في المنشأة لمدة 4 سنوات قبل أي نقل.
  • هناك أيضا فترة تسمى فترة التدريب، ولا يمكن تحويل هذه الفترة إلا في حالة واحدة، أي أن هذا الشخص سينتقل إلى نفس الرتبة.
  • لا يمكن للموظف الانتقال من رتبة أعلى إلى رتبة أدنى أو العكس، ولكن يمكن أن يحدث هذا في حالات استثنائية.
    • في هذا الأمر، هو موافقة المتقدم، ولكن يشترط أن يتقاضى نفس الراتب.
  • إذا كانت درجاته منخفضة فلا يؤهله للانتقال إلى أي مكان.

الشروط الواجب مراعاتها للنقل

  • يجب على هذا الشخص الذي يريد الانتقال تقديم طلب للانتقال.
  • يجب أن يكون هناك مكان فارغ في المدينة حيث يريد أن ينتقل، وهذا المكان على نفس المستوى.
  • عندما يريد الفرد الانتقال إلى مستوى أعلى، فإنهم ينظرون إلى إنجازاته ومن خلال تقييمه أو قبوله أو رفضه.
  • يجب الحصول على الموافقة من خلال المحول والمحال إليه.
  • ينهي الموظف عمله في الجهة المنقول منها نهائياً، وبعد ذلك يمكنه أداء أي عمل في الوظيفة التي ينتقل إليها.
  • تاريخ انتهاء الوجهة التي انتقلت منها هو نفس تاريخ بدء الوجهة.
  • يجب على أي شخص يريد الانتقال من مكان إلى آخر إرفاق سبب النقل بالتطبيق حتى يمكن الموافقة عليه بسرعة.

نموذج لشكل الخطاب لنقل الموظف من مدينة إلى مدينة أخرى

  • السيد مدير منطقة.
  • بعد التحية.
  • وذلك في ضوء الصلاحيات الممنوحة لنا من قبل نظام العمل والقائمة على رغبة العامل والمسمى الوظيفي له.
  • ورقم الوظيفة _______، لا مانع من نقل الموظف حتى لو لم يكن هناك نقل متاح.
  • مقدم الطلب المعتمد.
  • اسم:
  • التوقيع:
  • تاريخ:
  • مسمى وظيفي:
  • هذا نموذج لخطاب نقل الموظف من مدينة إلى مدينة.
  • يجب على الشخص الذي يكمل هذا النموذج ملء جميع البيانات والحقول الفارغة.
  • يجب أن تبدأ بتحية ويجب أن يكون الخط واضحًا بحيث يمكن قراءته والموافقة عليه بسهولة في أسرع وقت ممكن.

قواعد نقل موظفي مؤسسات الدولة

  • يجب أن يكون هؤلاء الموظفون قد تم توظيفهم قبل إنفاذ قانون الخدمة العامة، بدلاً من أن يكونوا مدرجين في كشوف رواتب الموظفين.
  • تبدأ الوزارة بمقارنة العمل الذي قام به، والعمل الذي يريد تحقيقه، وما إذا كان على نفس المستوى أم لا.
  • بعد ذلك يبدؤون بوضعه على رواتب الموظف ويبدأ الراتب في الزيادة تدريجياً.
  • يجب الموافقة على الطلب من خلال تطبيق القواعد المطبقة على موظفي القطاع العام الآخرين.
  • كل هذا يتم عندما لا يكون الشخص خاضعًا لنظام الخدمة المدنية.

قد تكون مهتمًا أيضًا بما يلي: طلب زيادة الراتب

انتقال الموظفين من نظام مؤسسات الدولة إلى نظام الخدمة المدنية

  • لحين نقل الموظف من مؤسسات الدولة في منطقة إلى الخدمة المدنية في منطقة أخرى.
  • نظرًا لأنها مرتبة في سلم رواتب الموظفين، يجب استيفاء عدد من الشروط.
  • راتبهم لا يزيد عن راتب الوظيفة التي يستعدون لها.
  • يتم إجراء مقارنة بين راتبه وراتب العامل في الخدمة المدنية الذي لم يتم تحويله منذ بداية العمل ولم يتقاضى نفس الراتب.
    • ولكن بشرط أن يكونوا من نفس الدرجة والكفاءة.

خطوات الإرسال والمسئولون عنها

الخطوة الأولى

  • يقوم بإحضار نموذج طلب التحويل وعليه تعبئة جميع المعلومات الموجودة فيه.
  • يجب أيضًا توقيعه من قبل الشخص المسؤول عن العمل أو المخول بالموافقة عليه.
  • المنقول إليه هو الموظف الذي يريد الانتقال.

الخطوة الثانية

يجب عليه التأكد من استيفاء جميع الشروط بحيث يمكن إكمال عملية الانتقال بنجاح دون انقطاع.

بناءً على هذه الخطوة، شؤون الموظفين.

الخطوة الثالثة

قبول الطلب المقدم من الموظفين العاملين في الجهة ذات العلاقة بالعمل.

شؤون الموظفين مسؤولة أيضًا عن هذه الخطوة.

الخطوة الرابعة

  • إذا كانت الوظيفة التي يريد الحصول عليها لا تساوي الوظيفة التي يعمل فيها.
    • يجب أن يذهب إلى الخدمة المدنية حتى يستقر.
  • وبناءً على هذه الخطوة، فإنهم من شؤون موظفي الخدمة المدنية.

الخطوة الخامسة

بهذه الخطوة، سيذهب الشخص الذي يريد التحويل إلى “الحالات” لتقديم طلب النقل.

شؤون الموظفين هي المسؤولة عن هذه الخطوة، لأنهم يعدون هذا القرار.

الخطوة السادسة

يأخذ أحد مديري الحالة الطلب ويأخذه إلى الشخص الذي لديه السلطة الكاملة للتوقيع عليه.

شؤون الموظفين هي المسؤولة عن هذه الخطوة.

الخطوة السابعة

  • يقوم مدير الحالة بطباعة نسخ من هذا الطلب ويعطيها للموظف الذي يرغب في نقلها.
  • والباقي يوزع على الطرف المتوجه إليها وعلى أي جهة لها الحق في التأكيد.
  • شؤون الموظفين هي المسؤولة عن هذه الخطوة.

الخطوة الثامنة

  • تسقط من قبل الجهة التي نقلت منها.
  • حتى يتمكن من العمل بحرية في اتجاه جديد.
  • شؤون الموظفين هي المسؤولة عن هذه الخطوة.

الخطوة التاسعة

يجب أن يحصل على موافقة المستلم.

بناءً على هذه الخطوة، شؤون الموظفين.

انظر أيضًا: خطاب طلب وظيفة قابل للتحرير

في نهاية هذا المقال تعرفنا على كل ما يتعلق بنقل الموظف من منطقة إلى أخرى، وما هي المعوقات وماهي شروط النقل، كما تعرفنا على نموذج خطاب التحويل. العمل من مدينة إلى أخرى طالما أنك بخير.