قوانين ولوائح الصحة والسلامة المهنية هذه القوانين، التي نراها في مجالات العمل المختلفة، تعني مبادئ وحقوق كل من صاحب العمل والموظف لضمان أن كليهما لا يسبب ضررًا جسديًا أو جسديًا.
سيكون الطرف الآخر مسؤولاً في حالة حدوث ذلك وسنكتشف المزيد حول قوانين وأنظمة الصحة والسلامة المهنية أدناه.
تاريخ قوانين الصحة والسلامة المهنية
- قبل السبعينيات، لم يكن هناك تشريع للسلامة والصحة المهنية في الولايات المتحدة الأمريكية.
- وبلغ عدد الوفيات والإصابات الخطيرة نحو 14 ألف حالة وفاة وإصابات خطيرة.
- في عام 1970، وافق الكونجرس الأمريكي على قانون السلامة والصحة المهنية.
- في عام 1971، أنشأت وزارة العمل الأمريكية إدارة السلامة والصحة المهنية.
- سيحمي هذا ما يقرب من 90 مليون عامل أمريكي يقضون وقتًا في العمل.
- كم عدد الأخطار المهنية والإصابات والحوادث المهنية المختلفة وتزويدهم بظروف عمل آمنة؟
أسباب ضرورة قوانين السلامة العامة والصحة
- ضرورة استدراج العمال وأصحاب العمل للحد من المخاطر المهنية وتنفيذ برامج السلامة والصحة المهنية.
- ضرورة الاحتفاظ بسجلات دائمة لعواقب الإصابات والأمراض المهنية للعمال.
- تعويضات لموظفيها تغطي النفقات الطبية أو المكافآت؟
- وضرورة إعداد برامج توعوية لزيادة الوعي بقضايا السلامة والصحة المهنية.
- الحاجة إلى استحداث قوانين وتشريعات وبرامج للسلامة والصحة المهنية قابلة للتطبيق في أماكن العمل المختلفة.
- تحديد واجبات ومسؤوليات كل من الموظفين وأصحاب العمل فيما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية، وتحمل جميع الأطراف مسؤولياتها.
مسؤوليات كل من صاحب العمل والموظف
صاحب العمل:
- يجب عليهم توفير أماكن عمل ومعدات آمنة لضمان عدم إصابة أي من موظفيهم أو تعرضهم للأذى.
- سيكونون مسؤولين عن أي إصابة أو حادث ناتج عن الإهمال المتعمد للآخرين.
- اتباع جميع تعليمات ومواصفات السلامة والصحة المهنية الصادرة عنه والالتزام بها.
- إدارة الصحة والسلامة المهنية (OSHA)، والتي يتم تحديثها باستمرار وفقًا لرؤى وأساليب العمل.
العاملين.
- يجب عليهم اتباع القوانين والتوجيهات الصادرة عن إدارة الصحة والسلامة المهنية، وألا يتجاهل أي منهم حقوقهم في الحماية من الأذى والإصابات المرتبطة بالعمل.
أولويات الفحص التي تقوم بها المديرية العامة للصحة والسلامة المهنية
مفتش الإدارة العامة لحماية العمال والسلامة يفحص أماكن العمل المختارة عشوائياً.
- التحقيق في أماكن العمل التي حدثت فيها إصابات خطيرة أو أدت إلى وفاة عامل لتحديد السبب وتجنبها عند تفتيش أماكن العمل الأخرى.
- زيارة الأماكن التي حدثت فيها إصابات خطيرة للتحقيق في أسباب هذه الحوادث ومعاقبة المخالفين.
- في حالة قيام موظف بتقديم شكوى بشأن انتهاكات من قبل أصحاب العمل ؛
- فحص روتيني مجدول في كل فترة محددة لضمان اتباع إجراءات السلامة.
- مسح دوري مستمر لمتابعة الملاحظات أو التحذيرات السابقة حول السلامة والصحة المهنية في مكان عمل معين.
اعتبارات الصحة والسلامة المهنية
- باعتبار أن العامل هو حجر الزاوية في عملية الإنتاج وأن تعريضه لأي خطر أو تهديد يضر بحياته.
- ويؤثر على أداء عمله، لأنه يؤثر أيضًا على عملية الإنتاج، ومن هنا ضعف وانهيار العجلة الاقتصادية.
- كل خطر يهدد سلامة العامل في مكان العمل ويعرض حياته أو إصابته للخطر يعتبر مخالفاً لنص حقوق الإنسان والعمل المعلن.
- والتي تنص على منع تعريض حياة أي شخص للخطر مهما كانت الأسباب والأوضاع.
- الغرض من سن قوانين الأمن والسلامة المهنية هو حماية العامل، وبالتالي حماية عملية الإنتاج ككل.
- عندما تكون الظروف المهنية المناسبة لإكمال الوظيفة، فإنها تجعل الموظف يشعر بالأمان والراحة أثناء القيام بعمله.
- هذا يزيد من إنتاجيتها وبالتالي يزيد من مستوى الإنتاجية والاقتصاد.
تصنيف المخاطر والحوادث من قبل إدارة الصحة والسلامة المهنية
صنفت المديرية العامة للصحة والسلامة المهنية المخاطر والإصابات التي قد يتعرض لها العمال إلى عدة أنواع، وهي:
- المخاطر الكيميائية. يقصد بها العمل الذي يتضمن استخدام مواد حارقة أو لاذعة أو قابلة للاشتعال قد يتعرض لها العمال أثناء استخدامها.
- الأخطار المادية. يحدد هذا التصنيف ظروف العمل التي تحتوي على أنواع مختلفة من المخاطر.
- مثل: الضوضاء والتعرض للمواد المشعة والاهتزاز والرطوبة الشديدة والحرارة الشديدة.
- وقلة التهوية أو الطقس البارد والضغط الشديد الذي يؤثر على صحة العامل على المدى الطويل.
- المخاطر الكهربائية. يُقصد بها العمل الذي يستخدم الطاقة الكهربائية أو معدات الإصلاح.
- أو إهمال تغطية الأسلاك والمعدات بشكل صحيح، وتعريضها للصدمات الكهربائية أو الحروق الكهربائية.
- المخاطر البيولوجية. يشير هذا النوع إلى عدم نظافة مكان العمل ووجود الفيروسات والجراثيم بين العمال.
- الأمر الذي يمكن أن يسبب العدوى، وفي ظل انتشار الأزمة المتفاقمة لفيروس كورونا، فقد ازداد.
- يجب أن يولي وجود المخاطر البيولوجية وأماكن العمل مزيدًا من الاهتمام لأساليب الحماية.
أهداف نظام أمن وسلامة العمل
- توفير بيئة آمنة للعمل ويتم ذلك من خلال ضمان كافة احتياطات السلامة العامة للعاملين.
- الحفاظ على سلامة وحياة العمال ودرء الأخطار المحتملة التي قد تنجم عن أي إهمال أو إهمال في تحقيق شروط السلامة العامة.
- التأكد من سلامة المعدات والآلات والممتلكات في مكان العمل.
- تنفيذ شروط نظام إدارة الجودة المنصوص عليها في نص قانون العمل وحقوق العمال ذي الصلة.
- تطبيق المعايير والمعايير الدولية والعالمية في مجال السلامة والسلامة المهنية.
- اعتني بالبيئة ولا تلوثها بأي شكل من الأشكال من قبل الموظفين وأصحاب العمل.
- نشر ثقافة السلامة والصحة المهنية في المجتمع وبين العاملين على اختلاف فئاتهم وأعمارهم.
- حتى يصبح مفهومًا ثابتًا وشيئًا أساسيًا في كل المجتمعات.
المخالفات والغرامات
- يتم التفتيش من قبل مفتشي إدارة حماية العمل والسلامة وفي حالة وجود مخالفات.
- وفقا لقوانين وأنظمة السلامة والصحة المهنية، يتم إبلاغ صاحب العمل خطيا بما قام به.
- في حال وجود مخالفات مع ضرورة قيام صاحب العمل بتعليق نموذج المخالفة على اللوحة.
- الإعلان بالقرب من مكان المخالفات لمدة ثلاثة أيام لتنبيه باقي العمال.
العقوبات حسب نوع المخالفة
- ليست انتهاكات خطيرة. الانتهاكات المتعلقة مباشرة بالسلامة والصحة المهنية.
- لكن من غير المحتمل أن يتسبب ذلك في وفاة أو إصابة خطيرة، وتبلغ الغرامة 7000 دولار عن كل مخالفة.
- يمكن تخفيض هذا المبلغ إلى 5 ٪ من هذا، لكن التخفيض يعتمد على الموقف أو ما إذا كانت سجلات صاحب العمل خالية من الانتهاكات.
- الانتهاكات الجسيمة. الانتهاكات التي من المتوقع أن تؤدي إلى وفاة العمال أو إصابتهم بجروح خطيرة.
- لهذا السبب، كان صاحب العمل على دراية بالمخاطر المحتملة، لكنه لم يتخذ تدابير لإنقاذ العمال.
- تبلغ الغرامة عن كل مخالفة 7000 دولار تدفع دون حسم.
- الانتهاكات المتعمدة. الانتهاكات التي يعلم صاحب العمل أنها تنتهك القانون.
- التعليمات المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية، وعدم اتخاذ أي إجراءات لتلافي هذه الانتهاكات.
- الغرامة في هذه الحالة تصل إلى 70 ألف دولار عن كل مخالفة مقصودة.
- بعد أن يتم تخفيضه، فإن الحد الأدنى للمبلغ الواجب دفعه هو 5000 ألف دولار أمريكي عن كل مخالفة.
- في حالة المخالفات المتعمدة التي تسببت في وفاة موظف، يمكن أن تصل الغرامة إلى 250 ألف دولار.
- بالنسبة للمنشآت المملوكة للقطاع الخاص، فإن 500000 دولار لكل انتهاك للمرافق الكبيرة يعاقب عليها بالسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر.
تكرار الانتهاكات
- في حالة تكرار نفس المخالفة التي تم إنذار صاحب العمل بها أكثر من مرة أثناء التفتيش الدوري.
- يجب على صاحب العمل دفع غرامة تصل إلى 70000 دولار
- عدم الامتثال لملاحظات OSHA وانتهاكاتها بعد الموعد النهائي عن طريق تغيير المعدات إلى مكان أكثر أمانًا أو تنظيف مكان العمل.
- بعد الموعد النهائي، يمكن أن تصل العقوبة إلى 7000 دولار عن كل يوم تأخير.
لذلك، في هذه المقالة، قمنا بتفصيل شروط وتعليمات الصحة والسلامة المهنية.