قام مكتب العمل والتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بتغيير نظام مكتب العمل في عام 1441 ويتضمن النظام الجديد العديد من التسهيلات للعمال وأصحاب العمل، وسنسلط الضوء على أهم التغييرات الجديدة في مكتب العمل. .
نظام المكاتب التجارية الجديد 1441
- أعلنت وزارة الموارد البشرية والتأمينات الاجتماعية عن بعض التغييرات في نظام مكتب العمل بالمملكة العربية السعودية.
- تشمل الأحكام الجديدة ترتيبات تتعلق بنظام العمل في المملكة العربية السعودية.
- تم تحديث القوانين لتحقيق التوازن بين حقوق الموظف وصاحب العمل ؛ لتحقيق المصالح المشتركة لمنظومة الاستثمار في المملكة العربية السعودية.
- تم إجراء تغييرات على نظام العمل لتجنب العديد من القضايا التي تخضع للنقد في القانون الجديد.
- أرادت الدولة إعطاء المزيد من الحقوق للعمال. حتى يشعروا بالاستقرار في عملهم.
- ستعود القرارات الجديدة بالفائدة على البيئة الاستثمارية للمملكة العربية السعودية.
أنظر أيضا: كيفية الاستعلام عن خدمات مكتب التوظيف
نظام الاجازات الجديد في مكتب العمل
- يستحق الموظف إجازة سنوية، وتتراوح فترة إجازة الموظف من 21 إلى ثلاثين يومًا.
- يتم دفع الإجازة السنوية للموظف بعد أن يكون قد عمل لمدة 5 سنوات في المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها.
- تحسب أيام الجمعة من أيام عمل الموظف من إجازته السنوية.
- يُمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية والأعياد الوطنية.
- يتم تشجيع الموظف على تأجيل إجازته للعام القادم أو نقل جزء منها إذا رغب في ذلك.
- يمكن للموظف أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بعد الاتفاق مع صاحب العمل.
- يجب ألا تتجاوز الإجازة مدفوعة الأجر 20 يومًا متتاليًا، وإذا خالفها الموظف دون اتفاق مع صاحب العمل، فسيتم تعليق عقد العمل.
- يحصل الموظف على الإجازة المرضية بعد ثلاثة أشهر من العمل في المؤسسة، من أجل الحصول على الإجازة، يجب إحضار المستندات التي تؤكد حالته المرضية من الجهات الطبية المعتمدة من صاحب العمل.
- أما بالنسبة لنظام الإجازات المرضية، فيتم دفع أول 15 يومًا، والعشرون يومًا التالية نصف راتب الموظف، والعشرون يومًا التالية غير مدفوعة الأجر.
تعديلات على نظام العمل داخل مكان العمل بسبب فيروس كورونا
- المصافحة ممنوعة داخل مكان العمل.
- لتنفيذ مبدأ التباعد الاجتماعي، يتم إعادة ترتيب المكاتب بحيث تكون هناك مسافة كافية بين الموظفين.
- يتم أخذ درجات حرارة الموظفين يوميًا قبل دخول مكان العمل.
- يتم وضع ملصقات وقوف السيارات على الأرضيات للأشخاص الذين يتعاملون مع العمال ويجب ألا ينتهك التجار هذه الملصقات لضمان تطبيق التباعد الاجتماعي.
- تنفيذ نظام عمل مرن بحيث يمكن للموظفين أو العمال الدخول إلى مكان العمل في أوقات مختلفة لمنع الازدحام.
- يجب تطهير جميع الأسطح بانتظام لمنع تكون الجراثيم.
- قلل الاجتماعات قدر الإمكان، وعندما يجب حضور الاجتماعات، يجب الحفاظ على التباعد الاجتماعي وعدم الازدحام في غرفة اجتماعات واحدة.
- عدم استخدام الأغراض الشخصية مثل أواني الطعام والشراب والأقلام وما إلى ذلك.
- عقم اليدين بانتظام وأكثر من مرة أثناء العمل باستخدام الكحول أو الماء والصابون.
تعديلات على نظام العمل عن بعد بسبب فيروس كورونا
- تستمر الفئات الأكثر عرضة للإصابة بفيروس كورونا في العمل من المنزل، مثل النساء الحوامل وكبار السن وذوي الحالات المزمنة مثل السكري وأمراض القلب والجهاز التنفسي.
- يستمر المصابون بفيروس كورونا أو من تظهر عليهم أعراض الفيروس في العمل من المنزل حتى إشعار آخر.
- يجب على الجميع لبس الكمامة، أو وضع أي بديل للكمامة بحيث تغطي الفم والأنف.
- تحديد المجالات المناسبة لتطبيق مبدأ المسافة الاجتماعية بين العاملين بالإدارات والمؤسسات المختلفة.
أحدث تغيير في قوانين العمل في النظام السعودي الجديد
- يجب على العامل دخول المملكة العربية السعودية بشكل قانوني.
- أما بالنسبة لجلب العمالة من الخارج، فيجب أن يتمتع الوافد بالكفاءات التي تحتاجها المملكة العربية السعودية بشكل عاجل، ولا يوجد مواطن سعودي يمتلك هذه الكفاءات.
- ساعات العمل اليومية لا تقل عن 8 ساعات، وخلال شهر رمضان تنخفض إلى 6 ساعات في اليوم.
- يلتزم صاحب العمل بحماية صحة وحياة الموظف.
- لا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من أجر الموظف أو يقتطع أجره بالكامل ما لم تأذن المحكمة بذلك.
- يجب على صاحب العمل الامتثال للعقد المبرم بينه وبين الموظف.
- لا يمكن لصاحب العمل تخفيض راتب الموظف إلى ما دون الراتب المنصوص عليه في عقد العمل.
- يلتزم صاحب العمل بتزويد العامل بجميع الشروط اللازمة حتى يتمكن من التمتع بحقوقه التي يحميها القانون.
- من واجب صاحب العمل تجاه الموظف تزويده بجميع التسهيلات التي ستمكنه من أداء عمله بأفضل ما لديه، ولا يمكن لصاحب العمل تأخير توفير هذه الحقوق.
- إذا أراد الموظف إنهاء خدمته، فيجب على صاحب العمل الاستجابة لطلبه واتباع القوانين اللازمة.
- يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء الخدمة وتحدد حسب المدة التي يقضيها الموظف في المؤسسة.
- إذا أمضى الموظف فترة من سنتين إلى خمس سنوات في المؤسسة، فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بمقدار نصف راتبه المكتسب.
- إذا قضى الموظف أكثر من خمس سنوات في خدمة المؤسسة، فيحق له الحصول على راتب كامل كمكافأة على إكمال الخدمة.
أرقام مكاتب التوظيف في المملكة العربية السعودية
- للأسئلة أو الشكاوى، اتصل على الرقم الفردي 19911 لمكتب العمل.
- صندوق بريد 12484.
- الرمز البريدي: 11157.
- يمكنك أيضًا إرسال الشكاوى والاقتراحات عبر مواقع التواصل الاجتماعي، Facebook، من خلال الرابط https://www.facebook.com/HRSDSA/؟__tn__=٪2Cd٪2CP-R&eid=ARAkQWY4SHdGq6-DlHg7uj-w3LHemF6dSdYOYt2xRyziIVZOnyz.
- تويتر عبر الرابط https://twitter.com/HRSD_SA
- LinkedIn: https://sa.linkedin.com/company/ministry-of-human-resources-and-social-development-ksa؟trk=public_profile_topcard_current_compan
الاستقالة بموجب قانون العمل السعودي لغير السعوديين
- للموظف غير السعودي الحق في تقديم خطاب استقالة إلى صاحب العمل بشرط أن يكون خطياً.
- لا يجوز فصل الموظف غير السعودي قبل المدة التي يحددها نظام العمل السعودي لخدمته في المؤسسة، وتسمى هذه الفترة بفترة الإنذار.
- فترة الإخطار هي الفترة التي يخطر خلالها الموظف صاحب العمل بطلبه للفصل حتى الفترة التي تنتهي فيها استقالة الموظف.
- لا يحق لصاحب العمل التحقيق ومتابعة أسباب استقالة الموظف أو حتى النظام القضائي في المملكة العربية السعودية، طالما أن الطلب مكتوب بلغة واضحة.
انظر أيضا مكتب العمل والتوظيف رقم
1- قرار الاستقالة في نظام العمل السعودي
- للموظف الحق في تقديم طلب الفصل إلى صاحب العمل في أي وقت.
- للموظف الحق في المطالبة بإنهاء العقد مع صاحب العمل، وفي هذه الحالة لا يكون الموظف مسؤولاً عن الالتزامات التي يتحملها بموجب عقد العمل المبرم سابقاً.
- لا يحتسب قانون العمل في المملكة العربية السعودية الاستقالة اللفظية ويجب على الموظف تقديم استقالته الخطية ليتم قبولها.
- يجب على الموظف الالتزام بفترة الإخطار المذكورة أعلاه.
- يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند تقديم طلب إنهاء الخدمة وفقًا لقوانين محددة.
- أي انتهاك لهذه القوانين، سواء من قبل صاحب العمل أو الموظف، سيعرض الشخص المسؤول عن الانتهاك للعقوبات.
2- قبول الاستقالة ورفضها في نظام العمل السعودي
- تقبل الاستقالة إذا كان سبب الاستقالة قانونيًا.
- يجب على الموظف أن يشرح للمدير أو صاحب العمل أسباب استقالته، وبعدها يجب أن يخدم فترة إشعار مدتها 60 يومًا، ولا يحق للموظف ترك الوظيفة خلال تلك الفترة.
- يتم قبول الاستقالة إذا اتفق الطرفان على الاستقالة، ويجب أن تكون موافقة الموظف مكتوبة.
- إذا تم إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف لسبب ما، يتم قبول الاستقالة.
- إذا كانت أسباب الاستقالة غير منطقية أو غير واضحة فلن تقبل الاستقالة.
- قد يتم تأخير قبول الاستقالة أو رفضها إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك.
شروط إنهاء عقد العمل
- هناك مكافأة تسمى مكافأة الفصل، وهي عبارة عن دفعة يتلقاها الموظف بعد إكمال الخدمة في مؤسسة أو قبول الاستقالة.
- للموظف الحق في استرجاع جميع المستندات الخاصة به في المؤسسة والتي قدمها لصاحب العمل أثناء تقديم الطلب، بغض النظر عما إذا كانت المستندات هي وثائق هوية أو مستندات تأهيل.
- يجب على صاحب العمل إعطاء الموظف أوراقه بمجرد أن يطلبها.
- للموظف الحق في طلب شهادة أقدمية من صاحب العمل بعد الفصل والتي تتضمن مدة العمل في المؤسسة والخبرة التي اكتسبها خلال فترة العمل.
1- احتساب رسم الإنهاء
- إذا كانت فترة توظيف الموظف في المؤسسة تتراوح من سنتين إلى خمس سنوات، يحق للموظف الحصول على ثلث المبلغ الأساسي لمكافأة نهاية الخدمة الكاملة.
- إذا كانت مدة عمل الموظف في المؤسسة تتراوح ما بين خمس إلى عشر سنوات، فيحق له أن يحصل على ثلثي المكافأة المقررة له وفق قانون المملكة العربية السعودية.
- يتلقى الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا تجاوز عمله في المؤسسة عشر سنوات.
- بالنسبة للموظفات، إذا كان سبب الاستقالة هو الزواج أو الولادة، فيحق لها الإنهاء الكامل لمكافأة الخدمة، بشرط أن تكون الاستقالة بعد 6 أشهر من زواجها أو بعد 3 أشهر من ولادة طفلها. .
العودة الى الاستقالة
- يمكن للموظف سحب طلب الفصل الذي قدمه وتمت الموافقة عليه بشرط موافقة صاحب العمل عليه.
- يحق لصاحب العمل رفض سحب استقالة الموظف.
- في حالة طلب سحب الاستقالة، يعود القرار والسلطة إلى صاحب العمل وحده.
أنظر أيضا: نظام مكتب العمل الجديد في المملكة العربية السعودية
خلال رحلتنا مع مكتب العمل والتأمينات الاجتماعية، أوضحنا في التقرير السابق، التغييرات على القوانين الجديدة لمكتب العمل والضمان الاجتماعي، وأهم القوانين الخاصة بالمؤسسات خلال انتشار فيروس كورونا، القانون الخاص بالمؤسسات خلال فترة انتشار فيروس كورونا. استقالة الموظف وشروطها. قبول استقالته.